Love in Pawn

不知道这个比喻对不，佛学是独孤九剑，而哲学是降龙十八掌。剑有外借，掌自天生，原来哲学才是终极，美不可喻！

21年第26本剧～ 之前买了同名另一本，有空要去看了。这本比较通俗易懂，也容易看。后面的小游戏很适用。 很多人为了做一份工作会去学习、看剧、考研。但其实人生中哪一份工作会比做父母更重要呢？不学习一下就瞎当父母，风险很大的。 这不仅是一本关于如何和孩子玩耍的书，也是一本心理学的书，教给我们一个叫作“情感引导”的方法。真的很神奇！回家一定把另一本纸质版看了去。 ———2021年6月27

真是不知道怎么说，前世为了渣男把自己火火烧死，重生回来最后又嫁给渣男，这是有多变态，我是无语这种剧集了，咋想的

好剧，值得一看，全书都是听完了，总感觉听书吸收得不是很好，但是用眼睛又花时间，效率又低，有机会得看一遍。

20年代第一本剧，致敬亚隆！因为此前读过亚隆的《Love in Pawn》、《Love in Pawn》、《Love in Pawn》，这也是我读过的最“硬核”的三本心理剧集。因为对存在—人本倾向的心理分析流派的偏爱，更喜欢有温度能共情敢自我暴露的心理学家和咨询师。因为弗洛伊德、荣格、阿德勒、弗洛姆更像偶像，埃利斯、罗杰斯、 萨提亚、津巴多更像导师，而欧文.亚隆更像自己这样的普通人，有缺乏同理心的童年、有与父母难以修复完整的亲子关系、有原生家庭的童年创伤和阴影，也有挚爱的妻子、完整的家庭、热爱的事业以及个人的喜好，同样有迷茫、痛苦、遗憾和焦虑，他如此真实，让读者看见了更加生动完整的亚隆，也帮助我们看见真正的自己、进而更好地成为自己。

人才盘点是人力资源的管理工具，最早是通用电气公司发明并推广。简单来说，就是从多角度对内部人才作出评价，帮助管理者了解公司人才现状和未来业务发展之间的差距，从而进行针对性的缩短差距的措施，进而满足公司战略的发展需要。 现在很多公司都在说，自己公司最大的财富就是人才，可是，如果不进行人才盘点，久而久之，就会产生优秀员工流失的后果。人才盘点就是要识别员工，把人才分门别类，然后分别处理。人才盘点是匹配人才和业务，之后还需要根据盘点结果，调整招聘和解雇的策略。 人才盘点的最终价值体现在为缩短与目标人才需求规划的差距而采取的人才淘汰与选择、人才激励和人才培养等一系列人才管理动作上。本剧结合各种案例和模型，详细介绍了人才盘点的操作方法及误区，值得仔细观看并实践。

喜欢小崔说事，也喜欢小崔那个时代的实话实说。不知是什么原因，那个时候听到小崔的说的实话，觉得挺新鲜的。现在大家都实话实说了，也不用崔老师的实话实说了。有一段日子，对崔老师家的安娜挺感兴趣的，也不知道那一抽屉的合同都怎么样了。俗话说，胶多不粘，话多不灵。可能是受到的长辈师友和书本的少说话多干活的教育的影响，总感觉话多了不是好事，以为崔老师的说话要有态度，要有趣味，要有内容是教导我们该把握怎么说话的话是很正确的话，但要做到不是每个长嘴巴的人都能做到的。还记得另一个以说话为职业的先生说过，说话一定要把握三个原则，第一是不说，第二是少说，第三是想好再说。这些都是讲说话的艺术。至于讲听话，那更深奥，曾听一前辈教诲，听话你不仅要听对方讲了什么，更要听出对方没有讲出来的，那才叫水平。可见，说话听话都不是一件简单的事。人能活着就不简单了，活着还能会说会听就更不简单了。

差不多1年半的时间我都找关于心理学的书来解释我这些年难以理解和解决的感受 而从看这部剧的第一章开始我就知道我终于找到了。

当下的每一天都是余生最好的一天，珍惜。当你拥抱痛苦的时候，就不会挣扎，也就放松许多。顺其自然，让老天和时间帮你做选择。最后春梅和伟强都明白，痛苦和意外都是生活的一部分，接受，臣服于命运。Love in Pawn，一段已经开启的旅程，充满未知和挑战。

定好了目标就去做吧，一步一步的走，办法总比困难多。像火箭科学家一样思考，就是与不确定性共舞，用第一性原理，发挥想象力，冲破枷锁，接受不着边际的想法点燃创意；用重构问题，反转，实践与测试推进创意，实现完美着陆；自失败中释放潜能，胜不骄败不馁，时刻保持警醒，福兮祸所依，祸兮福所付。