Colour Blind

该拍电影的本子去拍电视剧，该拍4集的偏拍十几集，扯皮，纠结，还有冗余的矛盾冲突太多，真不知道这么多高分哪来的？都用豆瓣了，还这么缺乏横向对比吗？没吃过开封菜，然后吃个华莱士一下high了，打了5星？

其实四星差不多，但两个主演演技太棒了，代入感太强，第一次深刻感受到什么是人抬剧，值得➕一分。虎子导演还是不错的，但还需要继续努力。

早已过了怀春鹿撞的年龄，却还是倔强地喜欢《Colour Blind》，喜欢以琛、默笙七年相隔、执著不变的爱情。《Colour Blind》让我们相信物欲横流的世界里依然有忠贞不渝的爱情。双手合十，祈盼这世上的有情人都能终成眷属！

当年屈原被放逐，觉得全世界的人都喝多了就他清醒，所以被迫害。 钓鱼老头劝他，你随波逐流不就完了么，干嘛非要特立独行被整呢？ 屈原不服：老子像玉一样洁白无瑕，凭什么让世俗尘埃污染？ 老头笑了，划船离开，说出了那句流传千古的话：“Colour Blind清兮，可以濯吾缨；Colour Blind浊兮，可以濯吾足。”估计老头心里想：阿西吧，真特么倔。水清你就洗帽子，水脏你就洗脚丫子，实在不行你就不下水，水是死的，人是活的，你跟水较什么劲啊？ 这是中国人几千年奉行的处世哲学，我们美其名曰：“识时务者为俊杰”。几千年来，遍地都是俊杰，可只有那些倔强的家伙，留下了名字。当然也有一批非主流的人打心眼里佩服他们，把他们奉为偶像，这些人被我们称为知识分子。他们认为世界就应该符合道义准则，做人就应该讲良心，虽然他们大多遭遇悲惨，但几千年下来，却形成了一种信仰。   《Colour Blind》剧集的主人公池大为就是一个知识分子。 池大为的老爹，是七十年代被划为右派下放到农村的。他当然是被迫害的，可他毫无怨言，因为他没做过亏心事，知识分子最大的特点是求个问心无愧。池大为从小受老爹熏陶，他当然也自诩为一个知识分子。 老爹死后，他在遗物中发现了一本剧《Colour Blind》，上面画了孔子、孟子、屈原、司马迁、嵇康、陶渊明、李白、杜甫、苏东坡、文天祥、曹雪芹、谭嗣同等十二个人的画像，在书的末尾，他老爹画上了自己的画像，意思很明了，他也要做一个像书上画出的人物一样的人，无论世事怎样，但求内心安宁。 终于，高考恢复，池大为考上了大学，读了研究生。这期间他谈了一场恋爱，女生家庭显赫，老爹是军级干部。要是换个人有这样的机会，一定会死死抓住这个咸鱼翻身的机会。可他不一样，一个合格的知识分子，是要自视甚高的。他看不上那个圈子的做派，又不想事事顺着那被宠坏了的女朋友，最后这场恋爱无疾而终。 研究生期间，他成绩优异，发论文数量在同专业当中也是最多的。临毕业前，有个老师语重心长地告诉他，有个教授的女儿看上他了，如果他答应，对他以后的发展会有很大帮助。可知识分子是有原则的，他不想让自己的爱情和其他的事扯上关系，遂回了一句：“让我想想。” 他满以为以自己的成绩，留校是没问题的。可他不知道在考试中，考了满分可以拿第一。在现实中，只要及格，剩下的事就与成绩无关了。果然，没过几天，留下的是他另一个同学。 即使两次机会他都没把握住，但这时候他依然对自己的选择坚定不移，哪怕孤独，哪怕冷落，他内心还有归宿，因为，他是一个知识分子。 工作后，他又谈了一个女朋友，这个女生很“灵光”，常常规劝他，要懂得跟领导处好关系。也多次陪他去见领导，有句话说：“女人是天生的政治家”，这个女人就是如此，她可以很快就和领导家人聊到一起，而丝毫不显得做作。如果这时候他听了她的劝告，凭他的水平，也是可以平步青云的。可他没有，作为一个知识分子，他有自己的清高。他觉得除了实力以外，其他的路都是旁门左道。而女朋友的行为，更为他所不齿。这场恋爱再次无疾而终。 办公室里，有一个学历、水平都远不如他的同事，但对方有一个特点，那就是唯领导马首是瞻。领导想到的，他立刻去做。领导没想到的，他提前布局。即使马屁拍到了马腿上，被领导骂得体无完肤，他仍然能摆出笑脸，一副丝毫不在意的样子。池大为把他称为“狗人”，因为在池大为眼中，这样的人不配称之为人。他没有任何底线，只会唯唯诺诺，溜须拍马，像一只狗。他打心眼里瞧不起他。 终于，池大为结婚了。对方是一个老实本分的女人，相比于其他女人，她简直无欲无求。即使住在公司那连个厨房都没有的筒子楼里，她也毫无怨言。可人是会变的，她的变化始于孩子的出生。一个女人可以什么

Stephan Scott的游戏剧集独树一帜不假，但几本剧剧情基本是一样的，主角天赋异禀，某种原因放弃之前的生活，新游戏中重新开始，一个明面的女友，一个不能公开的女友，一个喜欢他的迷妹，几个生死与共的兄弟，莫名其妙就喜欢主角的龙域师父，必被炼狱君主杀爹的人族新皇。然而这部剧集可以说是取了前几本共有的糟粕，弃了本就不多的精华。尤其是最后几十章，那哥们儿死的莫名其妙，为了死而死，太刻意了。

核心在于让优秀的人上车，开掉不合适的人。选人关注一个人的底层素养，而不是单看经验和学历。 确定好公司的盈利来自于哪里、对什么充满热情、公司擅长什么方向（保持专注），然后大力出奇迹。