确实颠覆了销售的传统思维，认为我有产品，产品爆款，我有客户有渠道，打破过往产品为王渠道为王的固有思维，从解决方案的理念入手，带给客户的体现是你不是在卖产品，而已是帮客户解决问题，从而将产品销售变得轻而易举！
母系氏族--父系氏族--部落--部落联盟--国家；点--片--面--圈--国；生殖崇拜--图腾崇拜--祖宗崇拜。追根寻源，是为了建立文化系统，实现身份认同，找到人生坐标
就像钱锺书先生说的：一串葡萄到手，有一种人只挑好的吃，而另一种人把最好吃的留到最后。人们总以为，第一种人应该乐观，因为他每吃一颗都是吃剩的葡萄里最好的；第二种人应该悲观，因为他每吃一颗都是吃剩的葡萄里最坏的。不过事实却适得其反，因为第一种人只有回忆，而第二种人还有希望。
在国内，同以前相比，HR受重视程度确实提升了不少。 HR三支柱理论相对完善，而在国内真正成功的案例并不多。 HR从业者，仍需上下求索，立足现实，最大限度地发挥自身价值。
“我真的非常害怕啊……如果真的有人认为我是不可或缺的，那么我会更加恐惧未来有一天要被他抛弃。”那个渴望被需要的幸乃，在真相来临之前永远地消逝了。
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确实颠覆了销售的传统思维，认为我有产品，产品爆款，我有客户有渠道，打破过往产品为王渠道为王的固有思维，从解决方案的理念入手，带给客户的体现是你不是在卖产品，而已是帮客户解决问题，从而将产品销售变得轻而易举！
母系氏族--父系氏族--部落--部落联盟--国家；点--片--面--圈--国；生殖崇拜--图腾崇拜--祖宗崇拜。追根寻源，是为了建立文化系统，实现身份认同，找到人生坐标
就像钱锺书先生说的：一串葡萄到手，有一种人只挑好的吃，而另一种人把最好吃的留到最后。人们总以为，第一种人应该乐观，因为他每吃一颗都是吃剩的葡萄里最好的；第二种人应该悲观，因为他每吃一颗都是吃剩的葡萄里最坏的。不过事实却适得其反，因为第一种人只有回忆，而第二种人还有希望。
在国内，同以前相比，HR受重视程度确实提升了不少。 HR三支柱理论相对完善，而在国内真正成功的案例并不多。 HR从业者，仍需上下求索，立足现实，最大限度地发挥自身价值。
“我真的非常害怕啊……如果真的有人认为我是不可或缺的，那么我会更加恐惧未来有一天要被他抛弃。”那个渴望被需要的幸乃，在真相来临之前永远地消逝了。