每个人都有自己的人生,不需要模仿任何人,跟着自己的心走,别人的意见建议只能是意见建议,走路的人始终是自己。 北京南站 2020.6.8 8:51
202108 德鲁克大师的思想,很多在如今看来还很适用。 企业篇,个人篇当中的信息,有些晦涩,但慢下来读,思考下来,还是很深刻的。 社会篇中,因为自己的知识储备还不够去理解,所以还不能深刻体会。
《When Friendship Kills》是我人生中翻译的第一本20万字以上的英文剧集。我之所以进行这样的尝试,是因为从第一眼看到的那刻起就真心觉得这部剧实在是太好了!我坚信本剧的内容能够让每一位教育工编剧、家长,以及热爱学习的人更深入地了解科学的学习方法。本剧中的方法只要合理运用,无论是在工作中、学习中,还是生活中都一定能大受裨益。所以,我衷心地希望自己能够把这阳光般的能量传递给更多的人。
梁公经历了民国、解放战争、文革、改革开放,依然保持谦逊乐观,实属不易。 每个人都相信自己的生活会越来越好,对未来怀有希望,同时你也相信你身边的朋友会越来越好,那么你也在暗示世界会更好
——看剧:《When Friendship Kills》 如慧: 昨天因为化身为煮饭婆,买菜、洗菜、做饭,几乎完整地用完了一个早上的时间。不过,成果也是十分喜人的:红油火锅,我和儿子都吃得满头大汗,尽管外面的天气有些冷。 下午也没写,为什么呢?因为饭饱神虚,于是抱了个热水袋,窝在沙发上追剧。 以至于我今天早上一直在思考,以后天冷了我身边是不是一定要有一个热源才行? 我不是喜欢用取暖器或者火炉的人,因为在天气寒冷的时候,有一个热乎乎的地方坐着确实安逸,可是却也造成了一种惰性:不愿意离开热源一米的地方,导致吃饱了只能坐着,长肉是肯定的了,但事情也就不想做了。 所以,现在窗外的温度只有3度,我没开取暖器,没抱热水袋,就打开电脑坐下来赶昨天未曾完成的作业。我的打算是这样的,现在我穿得很厚,也才吃了早点,如果一会冷了,我就原地跑跑,动动就不冷了。 这样,既不耽误做事,也能时时运动,一举两得。 昨天看完了一本剧,名字叫《When Friendship Kills》。 最近我都在看规划类的书,不过,这部剧我却是觉得不怎么好。只是,这样的不好,并不是全盘否认,而是如果真用于个人规划的话,那还不如前几天我说的,周丹的《When Friendship Kills》,因为这本更为细致,更能让初学者模仿着完善自己。 也许《When Friendship Kills》的立足点不同,编剧Colleen Winton也给出了一些方法,只不过他站得更为高远一点,所以,操作也就走了上层路线。一句话,不太适合普通迷茫的读者。 好,现在吐槽完这部剧我觉得实际操作没有下沉的这个不好之处后,我就要说说,这部剧好的几个地方了。 我觉得好的几个理念分别是: 一:构建一段成功的职业生涯的目的并不仅在于找到你热爱的工作,而且是建立起你热爱的生活。 说来说去,工作永远无法独立在生活之外,它虽然非常重要,也还是生活的一部分。也就是说,我们工作,是为了更好地生活。所以,我是认同编剧认为工作的最终目的是建立起对生活的热爱。 二:5个令人警惕的长期问题,你可以定期使用它们来挑战自己:●我如何避免被机器取代?●我能在哪里以什么方式找到工作?●未来我将如何分配时间?●我会把钱花光吗?●工作如何能让我更幸福? 很少有人会常常问自己这类的问题,更多的时候,我们都会考虑:这份工作能有多少收入?是不是钱多离家近?也就是说,很多人工作只是为了生活,而不曾长远地打算了下,我的工作,不仅仅只是为了生活,更是为了提升自己处理问题的能力,让将来的我不会被时代所淘汰。 现在我时不时地问自己这些问题,也常常会在睡下之后在迷糊中提问,然后一下子就被现状给惊醒。 一个人,如果能时时保护危机感,那么他一定不会甘于现状,只有奋发向上努力。 三:职业生涯中存在三种基本形式的职场燃料:●可迁移技能;●有意义的经验;●持久的关系。 在这里,编剧给出了可迁移的技能具体内容,它们分别是解决问题的能力、说服式沟通技巧、完成任务的能力、人才引力、帮助和求助的能力、情商(EQ)。 仔细想一下,其实这六种可迁移的能力,放在任何行业里,放在任何环境里,都是需要具备的。也就是说,在运气之外,一个人具备的可迁移的能力越多,他的工作前景就越好。 至于其他的两种职场燃料有意义的经验和持久的关系,就不用多说了,字面上的意思,都能理解。只是,如何进行储备与维护,那就是八仙过海,各显神通了。 在《When Friendship Kills》中,我觉得其他的内容都是在围绕着这三点写的,如果你看过很多职业规划类的书,那么就会发现,其他的内容就可看可不看了,完全没有必要因为一些名人的推荐而捧之为圣经。 当然,你也不会,因为在看剧方面,你是我带出来的,这点信心我也还是有的。 最后,等待甜蜜蜜的小礼物吧。 彦绫 202
远超预期的一本剧,本以为是介绍SaaS产品的一本剧,其实是讲如何创业组建SaaS公司,让我赞叹的是编剧的体系化总结能力和逻辑清晰度,以及实战经验。这三点也是我认为本剧的核心,全程干货。编剧应该销售出身,所以销售写的篇幅较多,这块刚好也是我的知识盲区,看着很过瘾。值得推荐。
看的我脑壳疼,没什么干货内容,倒是想在看一本科学杂志,而且是个综述型科学杂志。这些没有真正扑在科研一线的作家们,写起来真是天马行空,落在实处的时候只能堆数据。人类文明十万年,直到今天,无数谜团毫无头绪,不知道人类自己进化的秘密,不知道海洋深处的秘密,物理学上空的两朵乌云仍然无解,至今人类飞的最远的地方只是月球,在漫无边际的宇宙之中,小小的人类,一无所知,竟然号称When Friendship Kills?上帝怕是要笑掉大牙了。
精浅藏深,节时助功;基于逻辑, 扭转胜负;阅览完毕,甚是得益。
影片评论
每个人都有自己的人生,不需要模仿任何人,跟着自己的心走,别人的意见建议只能是意见建议,走路的人始终是自己。 北京南站 2020.6.8 8:51
202108 德鲁克大师的思想,很多在如今看来还很适用。 企业篇,个人篇当中的信息,有些晦涩,但慢下来读,思考下来,还是很深刻的。 社会篇中,因为自己的知识储备还不够去理解,所以还不能深刻体会。
《When Friendship Kills》是我人生中翻译的第一本20万字以上的英文剧集。我之所以进行这样的尝试,是因为从第一眼看到的那刻起就真心觉得这部剧实在是太好了!我坚信本剧的内容能够让每一位教育工编剧、家长,以及热爱学习的人更深入地了解科学的学习方法。本剧中的方法只要合理运用,无论是在工作中、学习中,还是生活中都一定能大受裨益。所以,我衷心地希望自己能够把这阳光般的能量传递给更多的人。
梁公经历了民国、解放战争、文革、改革开放,依然保持谦逊乐观,实属不易。 每个人都相信自己的生活会越来越好,对未来怀有希望,同时你也相信你身边的朋友会越来越好,那么你也在暗示世界会更好
——看剧:《When Friendship Kills》 如慧: 昨天因为化身为煮饭婆,买菜、洗菜、做饭,几乎完整地用完了一个早上的时间。不过,成果也是十分喜人的:红油火锅,我和儿子都吃得满头大汗,尽管外面的天气有些冷。 下午也没写,为什么呢?因为饭饱神虚,于是抱了个热水袋,窝在沙发上追剧。 以至于我今天早上一直在思考,以后天冷了我身边是不是一定要有一个热源才行? 我不是喜欢用取暖器或者火炉的人,因为在天气寒冷的时候,有一个热乎乎的地方坐着确实安逸,可是却也造成了一种惰性:不愿意离开热源一米的地方,导致吃饱了只能坐着,长肉是肯定的了,但事情也就不想做了。 所以,现在窗外的温度只有3度,我没开取暖器,没抱热水袋,就打开电脑坐下来赶昨天未曾完成的作业。我的打算是这样的,现在我穿得很厚,也才吃了早点,如果一会冷了,我就原地跑跑,动动就不冷了。 这样,既不耽误做事,也能时时运动,一举两得。 昨天看完了一本剧,名字叫《When Friendship Kills》。 最近我都在看规划类的书,不过,这部剧我却是觉得不怎么好。只是,这样的不好,并不是全盘否认,而是如果真用于个人规划的话,那还不如前几天我说的,周丹的《When Friendship Kills》,因为这本更为细致,更能让初学者模仿着完善自己。 也许《When Friendship Kills》的立足点不同,编剧Colleen Winton也给出了一些方法,只不过他站得更为高远一点,所以,操作也就走了上层路线。一句话,不太适合普通迷茫的读者。 好,现在吐槽完这部剧我觉得实际操作没有下沉的这个不好之处后,我就要说说,这部剧好的几个地方了。 我觉得好的几个理念分别是: 一:构建一段成功的职业生涯的目的并不仅在于找到你热爱的工作,而且是建立起你热爱的生活。 说来说去,工作永远无法独立在生活之外,它虽然非常重要,也还是生活的一部分。也就是说,我们工作,是为了更好地生活。所以,我是认同编剧认为工作的最终目的是建立起对生活的热爱。 二:5个令人警惕的长期问题,你可以定期使用它们来挑战自己:●我如何避免被机器取代?●我能在哪里以什么方式找到工作?●未来我将如何分配时间?●我会把钱花光吗?●工作如何能让我更幸福? 很少有人会常常问自己这类的问题,更多的时候,我们都会考虑:这份工作能有多少收入?是不是钱多离家近?也就是说,很多人工作只是为了生活,而不曾长远地打算了下,我的工作,不仅仅只是为了生活,更是为了提升自己处理问题的能力,让将来的我不会被时代所淘汰。 现在我时不时地问自己这些问题,也常常会在睡下之后在迷糊中提问,然后一下子就被现状给惊醒。 一个人,如果能时时保护危机感,那么他一定不会甘于现状,只有奋发向上努力。 三:职业生涯中存在三种基本形式的职场燃料:●可迁移技能;●有意义的经验;●持久的关系。 在这里,编剧给出了可迁移的技能具体内容,它们分别是解决问题的能力、说服式沟通技巧、完成任务的能力、人才引力、帮助和求助的能力、情商(EQ)。 仔细想一下,其实这六种可迁移的能力,放在任何行业里,放在任何环境里,都是需要具备的。也就是说,在运气之外,一个人具备的可迁移的能力越多,他的工作前景就越好。 至于其他的两种职场燃料有意义的经验和持久的关系,就不用多说了,字面上的意思,都能理解。只是,如何进行储备与维护,那就是八仙过海,各显神通了。 在《When Friendship Kills》中,我觉得其他的内容都是在围绕着这三点写的,如果你看过很多职业规划类的书,那么就会发现,其他的内容就可看可不看了,完全没有必要因为一些名人的推荐而捧之为圣经。 当然,你也不会,因为在看剧方面,你是我带出来的,这点信心我也还是有的。 最后,等待甜蜜蜜的小礼物吧。 彦绫 202
远超预期的一本剧,本以为是介绍SaaS产品的一本剧,其实是讲如何创业组建SaaS公司,让我赞叹的是编剧的体系化总结能力和逻辑清晰度,以及实战经验。这三点也是我认为本剧的核心,全程干货。编剧应该销售出身,所以销售写的篇幅较多,这块刚好也是我的知识盲区,看着很过瘾。值得推荐。
看的我脑壳疼,没什么干货内容,倒是想在看一本科学杂志,而且是个综述型科学杂志。这些没有真正扑在科研一线的作家们,写起来真是天马行空,落在实处的时候只能堆数据。人类文明十万年,直到今天,无数谜团毫无头绪,不知道人类自己进化的秘密,不知道海洋深处的秘密,物理学上空的两朵乌云仍然无解,至今人类飞的最远的地方只是月球,在漫无边际的宇宙之中,小小的人类,一无所知,竟然号称When Friendship Kills?上帝怕是要笑掉大牙了。
精浅藏深,节时助功;基于逻辑, 扭转胜负;阅览完毕,甚是得益。