在知识经济时代,很多企业家说,人才是企业的核心竞争力。而任总却说:“人才不是华为的核心竞争力,对人才进行有效管理的能力,才是企业的核心竞争力。” 这话非常有道理!事实证明华为的人才梯队搭建颇有成效,掌门人的管理理念、眼光和胸怀成就了华为的人才,并通过这些人才成就了今天华为的辉煌。 这部剧以华为人力资源管理为案例,分析讲解了企业建立组织架构,招聘优秀人才,培养人才梯队的方法和路径。虽说不是放之四海而皆准,却展现了现代企业行之有效的人才激励与培养模式,值得学习的借鉴。只可惜这样的模式必须要有好的体制机制文化土壤,方能生根发芽枝繁叶茂。否则便沦为形式主义形象工程形而上学,失去了根本意义。
好甜好甜啊!是那种甜而不腻的感觉,好久没看国产甜剧了,这部剧没让我失望!
美中不足是有的朗读内容没有,有点可惜。这个节目现在感觉是真的很有价值,希望类似的节目多一点。
影片评论
在知识经济时代,很多企业家说,人才是企业的核心竞争力。而任总却说:“人才不是华为的核心竞争力,对人才进行有效管理的能力,才是企业的核心竞争力。” 这话非常有道理!事实证明华为的人才梯队搭建颇有成效,掌门人的管理理念、眼光和胸怀成就了华为的人才,并通过这些人才成就了今天华为的辉煌。 这部剧以华为人力资源管理为案例,分析讲解了企业建立组织架构,招聘优秀人才,培养人才梯队的方法和路径。虽说不是放之四海而皆准,却展现了现代企业行之有效的人才激励与培养模式,值得学习的借鉴。只可惜这样的模式必须要有好的体制机制文化土壤,方能生根发芽枝繁叶茂。否则便沦为形式主义形象工程形而上学,失去了根本意义。
好甜好甜啊!是那种甜而不腻的感觉,好久没看国产甜剧了,这部剧没让我失望!
美中不足是有的朗读内容没有,有点可惜。这个节目现在感觉是真的很有价值,希望类似的节目多一点。