一条鞋带

在日常管理中，常常会发现这样一个现象：为了能够管控工作进度，管理者会按周统计工作计划。计划中有工作内容、有责任人、有完成时间，看似这样的计划符合SMART原则，完美而清晰。但是检验任务完成进度时，就会发现各种问题：任务未分解，导致任务完成进度不明确；任务太多，总是完不成。管理者认为很重要的任务，下级却不以为然。OKR工作法可以解开这个答案。

没有大女主，没有霸道总裁，故事新颖，节奏紧凑，篇幅不算太长，能看下去。 对与错，是与非，几世轮回尚未明白，我们普普通通一介凡人还是与人为善，活在当下吧。

推荐观看，楼下打两星，大家不要理他，因为 大家想拉高评分的话，不要光是给五星，因为瓦加都影视对于同一本剧的除去第一次以后的打分的权重很低很低的！要想拉高星级，有两个注意点：1.不要回复低星的评价，不要去和他们撕逼，会增加低星评价的权重（尤其是一星的）2.多去五星的评价下面点赞回复，增加五星好评的权重。PS（权重就是这条评分在所有评分里面所占的比重）复制来的

本剧，资料披寻梳理，史实还原考证，极见功力且颇富成果。然行文运笔间，屡出清新，亦数失偏狭。尤其末节，借论“八大”，而议“七大”、“整风”，所谓“集权”、“专断”云云，囿以曲闻私见，未必高明确当。“七大”中心是团结统一，精神是独立自主，至今仍需继承发扬。此本到此为止，打住正好吧。

这部剧让我想到了“菲勒斯崇拜”，整个就是个“循环论证”，自己证明自己，编剧那些所谓的原因不想想是不是本身男性就受到了“男权制度”的驯化，所以自然而然地觉得这是天生的，“从来如此，便对吗？”，不是这部剧写得正确，而是人人都按着书里的价值观去行事，去形成一种文化倾向、价值取向、集体文化，这样才会让这部剧继续“成为所谓的大部分男人的真相”，又完成了一轮自我证明。集体文化是会对个人产生影响的，会影响个人的性欲、偏好、自尊感的来源等等。有的人说不知道为什么这么多人反驳编剧，因为这整个的观点就是毫无逻辑的啊，还不能说？说了就是不接受男人本来的面目？笑死了，你怎么拿出严密证明说这是男人本身的面目，而没有受到意识形态的影响？有的人说编剧写的也就是一部分，那他就该严谨一点，写上“一部分”，不要字里行间以全体男人的身份来写，动不动就说这是天性，我感觉到的只有理直气壮的自我开脱，为过去那种老旧文化观点、文化制度寻求合理化，为其背书罢了。 人都是愿意“享乐”的，但是你愿意匍匐在菲勒斯崇拜、大他者脚下，恕我不敢苟同，这样大不了，我也可以写一本女人本质的剧集，按着书里的方法，很简单，谁不想又满足性的享乐，又满足金钱的享乐，还能满足精神肉体双重快乐，有个总裁死心塌地爱上我，把我当女神，给我钱花，还不管我去找小鲜肉，小鲜肉们还个个完美身材，还被我迷的不行，觉得我是世界上最迷人最美丽的女人，满足我的各种征服欲、挑战欲和虚荣心，有各种爱情体验，给我温暖，都真心爱着我、供着我，衣来张口、饭来张口。这就是女人的真相，这就是天性😅，所以女人才会做出种种行为。谁不愿意“享乐”呢？这部剧论证了个寂寞。 “阳具崇拜”那一套放放吧，各种观点因果关系槽点满满，有的东西不是继续放任它让它继续保持所谓“正确性”，或者是不断从现有的材料里去证明它，然后说这就是本质。现有的事实就是由它产生的，再去证明它自己，当然能得出它很对。为什么我们就不能跳脱出这样的文化框架去思考、去塑造我们自己呢？ 我认为一个还算说得上名字的作家眼界和格局不应该是这样的。反思就应该反思到底，这部剧对我而言，太浅了，以“过浅”的原因作为本质和天性，我只觉得这潜意识间寻求合理化的心思多一点。

時間如此可貴，就應該浪费在那些最有價值的事情上。而人之為人，我们來到这個世界，不論是我们自己僅有一次的人生，還有我们與這個世界，與他人的一段来之不易的緣分，何嘗不值得我们去花費心思，鄭重对待。說到底，这就是发自内心的一片誠意，对生活的一份用心。 什麼叫做親密關係？什麼叫做爱情？那就是相互成全對方的完整，共同實現共同的圓滿，这就是親密關係和爱情的力量。 不要試圖去尋找一个完美的人，因此在完美的人身邊，你是多余的。所以愛情不是你和一個完美的人相爱了，愛情是愛了你以後他才完美了，和你在一起之後他才完美了。愛情就是两个不完美的人共同創造一个完美的親密關係，这段完美的親密關係他蕴藏着無窮的力量——地球人的力量，这種力量堪比眾神。什么叫做神，説到底就是impossible。什么叫做力量堪比眾神，那就是you can make anything in possible. Nothing is impossible。

距离读圣殿春秋过去十年了，好故事历历在目。最后一部匆匆读完，给480年的王桥画上句号。