The Last Temptation

书里有很多案例和具体指导的行动，和《The Last Temptation》一起看理解得更全面。

“人活了一辈子，要对自己有个交代。这个交代，常常是和自己的事业发展有关联的，至少在当今高压而焦虑的时代，有能力给自己一点放松和优雅，给亲人一点庇护。”

这部剧才刚刚开始看，但是根据剧集改编的两部网剧我都有看，虽然第一部中的岳绮罗是大反派，但是对她印象特别深刻，那句“”张显宗，我牙疼”在脑海中挥之不去～后来，张显宗死了。世上再无张显宗，无人爱我岳绮罗这句话真是戳到泪点第二部我喜欢陈瑶演的小丁猫。可能因为小丁猫的身体里住着岳绮罗吧～😂😂😂

很多基础实用的方法心得，对于我这种初级管理者可以说是醍醐灌顶。 比如跟员工交待任务时五遍确认法;比如正面反馈才是塑造员工行为最好的方式;比如与员工确定共同目标来提高员工积极性;比如管理者应该把时间更多的放在管人上，而不是管事，学会放权，才能提高员工积极性。 知道容易，后面还得去实践，这才是最难最费时间的。

这部剧真心觉得太好了，简洁，概括，甚至觉得目前为止发现每一个集数都极具启发，可能跟当下的走向有关。 一本涉及可能是最重要的话题，关于人生抉择的书，关于职业，商业，家庭，以及未来孩子的教育成长。 关于职业上，真正的从工作中获取的满意感并非是对公司没有负面要求，没有意见，而是在这个过程中在一个系统动力中，能够不断发掘你自己的成就感，克利斯坦斯在这里描绘与称之为动因理论 ，这些收入和环境是外界的第一层动因，第二层深层动因则是他本身就想要去做的事。他是让你获取持续挑战，进步正向循环的过程 关于人生这部剧让我联想起亚当桑德勒的电影《The Last Temptation》，有些人会在事业中极致投入却发现在另一个维度上，自己在最后才意识到无法弥补的遗憾，这样的生活，真的是幸福的吗？ 另外，经济学，金融学，投资，商业，还有所有问题本质都是关于资源配置的问题 ，人力，物力，精力，时间… 而事关我们自己的个体也是如此。习惯的调整，本身就是生活的战略。你的资源部署，应与战略在大的方向一致。否则就没有太多意义 光有资源是不够的，你还需要整合，重整，利用资源。我所学习到的新的概念叫做应用流程，而应用流程的驱使是由另一个概念——价值取向所催生的 克里斯坦森在这部剧里当然也提及了很多婚姻，子女教育等思考，在这里，我们需要知道，给他们更多的早期陪伴，在他们脑海中播种一颗向往某种美好的种子的意义（价值取向）一开始就填鸭式的断鹤续凫.. 而这样的投入成本，其实是非常低的。 思维方面，企业的战略决策，包括书中安得格鲁夫的英特尔 以及戴尔与华硕的案例。所有的思考更要考虑未来能力的思维去应对变化 ，在这个变化之中，要学会将周密计划与意外机遇相联系，这部分里克里斯坦森用了本田摩托车的案例做了解释 前面的话换句话说，就是计划战略与应急战略相互平衡，在动态中大灵活出击。