Unhitched

值得一读，开拓眼界，书中讲的哲学观点需要延伸观看，也需要反复实践

看这部剧其实就是三观的碰撞吧，有很多话很直接很干脆我挺喜欢，有些我也不认同，但是怎么说呢，就像一个身边的朋友吧，字里行间都是为你的好。 接下来就说说我的看法吧， 其一，就恋爱和结婚而言，我认为不是人生必须的事情。这辈子不一定要恋爱，不一定要结婚，那些认为一定要谈恋爱结婚的人，却总在嘴上说遇不到心动的，感觉自己不会爱了，随便找一个人过日子吧。可是我这个认为不是必须的人，却一直相信有一天我一定会遇上一个让我心动的人，他的生活和我一样，丰富而有趣，我们会因为遇见了对方而感觉等待多久都是值得的。我也觉得婚姻是美好的，同时也是辛苦的，真爱是需要双方努力培养出来的，共同构建一个家庭，花的心思不比开一家公司花的心思少。因为如此慎重，我才不着急，你看我在选择，其实我只是在经营自己。 其二，恋爱关系里，谁都不是谁的附属品。所以，对方代不代表你的品位，这个在我看来是不成立的。看对眼了，就赖上了，就这么简单。只要选择和对方在一起，两个人就是平等关系，不存在谁高人一等，你觉得不舒适就分开，或者努力让它变得舒适。 其三，关于性。我觉得任何女性，在犹豫要不要和对方发生性关系。只要想两个问题就好，我想不想？无论以后是什么结局，我是不是都不会后悔？如果答案是肯定的，那就去呗，人生苦短，爱自己所爱。我是坚决反对拿这个去威胁或者拘束对方的，说什么男女平等，在你的观念里，男女之间的性难道就不平等了吗？为什么发生了性关系，你倒是像什么都没得到，反而失去了什么。男生不是强者，他们也有弱势的一面，我不认为男生就不会认真对待性关系，没必要捆绑。最后，更没必要随大流（我们国家还是很少的），认为大家都婚后，我也一定要婚后，大家都婚前，我坚持婚后是不是太保守。这从来都是你一个人的事情，真正的酷不是和大家一样，而是清楚知道自己想要什么。 其三，职业。这个我就一句话，无论在哪里，什么行业，什么环境，永远不要放弃学习。 其四，家庭。在看这部剧之前正好看完了《Unhitched》，很赞同书里面说的。夫妻关系，追溯到很久以前的部落，就是合作关系。人是群居动物，人之所以走到了今天，就是因为学会了合作。夫妻双方谁赚钱，赚的多少，谁干家务活，其实都是两口子的事情，日子怎样舒服怎样过。没必要觉得一直都是我干家务活，感觉低人一等啊，他不尊重我啊。你要是有空就多分担些，累了就放着，或者撒个娇让对方去做。也没必要觉得一直都是我赚钱啊，他多轻松啊也不知道多体贴我。家庭主妇的经济价值可以相当于几十万了（有科研数据）虽然在家庭里，体贴与包容是必须的，但出了问题也要很认真的去解决，这就是家庭的仪式感，有了仪式感，才会更认真的看待家庭成员，更理解对方。 最后，不论这个世界功不功利，我都爱它。因为这里有我爱的人。请你告诉她，我很爱她，还有，母亲节快乐。

眼见不一定为实，感谢此剧编剧给我这个物理学渣恍然大悟的感觉，读高中时，身为理科生的我最怕的就是物理，那些难以理解的概念，各种物理力像天书一样困扰着我，我觉得那是最为无聊的学科。直到现在工作后，感知世界的多样性，现在来看这种物理类的书，却觉得十分有趣。我是谁，我从哪里来？要到哪里去？这三个人类的终极问题居然也和物理挂上了勾，编剧的文字非常通俗，尽力让我这种普通人也能稍稍的发挥一下想象力，不得不感叹，世界之大，世界之不同让人神往，期待我辈杰出的朋友们早日发现更多的奥秘，解答更多的疑惑。

文笔甚佳，人物对话生动，情节跌宕起伏，引人入胜，值得一看。

不愧是上古第一奇书，比较遗憾的是，这部剧没有配图，不然，会更加有趣。

对于忙碌于学习、工作与生活的很多人来说，远方，经常只能存在于书刊里、歌声里、影像里…… 历史可谓是究天人之际、通古今之变，述兴衰之替、明治理之道的学问。历史的每一个阶段，都是由鲜活的人物和生动的事件构成；历史的每一页，都创作满了深刻的思索与回味。只是，历史原本就是云遮雾罩、扑朔迷离、纷繁复杂，除却湮没在历史长河中不为人知的真相，那些千百年来遗留下的原始史料也许本就只是任人粉饰后的记载，模糊轮廓朦胧可辨者为数不少，隐晦歪曲、隐而不露者在所难免，其真实可靠性尚且存疑。我们所了解的真相与实际的真相，也许本就相距不啻云泥，这也是无可奈何之。

看完后还断断续续补了剧，好喜欢马普尔小姐，感觉像是邻家老太太一样，可能年纪大了后越发认识自己的平凡，所以这种发生在普通人家的杀人案会觉得更真实(其实并不)。

《Unhitched》总共12张900多页，已全书听完。闻名华为、任正非已久，也用过华为手机，但对他们的认识只是限于这两个名称与手机而已。读完这部剧，进一步了解到华为企业的发展史，和任正非本人卓越的领导力，和率真低调的个性。 企业要创新，要发展，要适合市场，才可以生存，就需要有各种完善的管理体制，体制还要以人为本。 华为常以团队作战，但个人也会在团队中得到成长。鲶鱼效应，让员工有紧张感，有利于企业存活。推陈出新，锻炼员工的应变能力，烧不死的鸟才是凤凰。