North China Factory

看到第131章了，憋不住翻到最后一章看看男主是谁，很失望啊，怎么不是宁呢

女人只有丰富自己的灵魂，坚定自己的内心，才能让人生过的有滋有味。任何一段卑微的爱情都得不到最好的结局，我们要的是，让自己仁慈而善良，坚定而不迷茫。为了爱让所有的人都过的很好。

非常实用，以前做PPT都是选好看的，这次终于找到逻辑性，收藏。 干——主题，让观众愿意听。 枝——逻辑，让观众听得懂。 叶——故事，让观众记得住。 果——影响，让观众有行动。 根——能量，让观众有启发。

“大数据”分析“高瞻远瞩的企业” 像是一份叫“高瞻远瞩”企业的大数据分析，分析了这些企业的相似之处，全书有大量的例子详细说明。尽管对编剧所定义的“高瞻远瞩的企业”还是有一定异议，但因企业管理这种本身难以量化的局限，导致现阶段确实无法真正发现真实内核，编剧用自己的理解去解读其中核心，语言平实好入口，有一定启发性。 拿过书的第一时间翻看剧集列表几遍第一感觉是杂乱，看完之后再看剧集列表才大体明白，先是破除迷思与偏见，然后沿着企业发展脉络逐渐拓展，既有讲创造公司的“正确”态度，又有企业发展过程中的一些细节，还要成功后该如何继续的问题，看得出编剧还是野心勃勃的。实际讲的核心理念“造钟”、“超越利润”、“保存核心与刺激进步”、“胆大包天的目标”、“教派般的文化”、“择强汰弱的进化”。。。基本都在标题中，主要内容是用各种例子来证明，这个很容易会被拿出来批评，很可能出现错误归因。中间有些例子如波音重视安全，近期却是飞机坠落、为降低燃油效率埋下安全隐患，组装工人吸食大麻种种问题，本剧中却讲“波音公司从没有忘记公司的核心价值观：珍视产品安全，应用商用客机历来最保守的安全标准、测试和分析”，由此看来并非如此。还有编剧讲的“高瞻远瞩公司就像民主制度，需要恒久不变地守护”，明显是先入为主的认为民主就是好的。 此剧是发放给我们公司中层以上领导集体学习的，我一小大头兵顺手拿来看了，结合我们公司来看，应该是有受此影响或者说是不谋而合的部分，主要在文化塑造方面，各处的宣传标语、企业文化学习考试、人资入职培训之类的，但隐隐之中感觉，我们公司确实存在一种文化，但不是墙上贴着的或是嘴上喊的，更像是一种自然而然形成的默契。 公司管理是一项充满不确定性的复杂工程，编剧从纷杂中抽取关键的意图是确实值得尊重，也带来了不少启发，但也仅仅如此了，虽然编剧对有些管理学教材有些不屑，但仍需管理学的基本教材打好基础，才有闲情逸致看这种书。

编剧文笔旁人不及 大量诗词古句 这套书看下来感叹颇深 从未看过如此好看的书只是结局是个悲剧略感惋惜心痛

前后风格不太一致，感觉像是多人分开各写一段再拼成的一本剧。有的部分详略失当，堂堂五霸，有的篇幅还不及后面的子产。春秋战国时书很多，花这么多时间在这一本上，实在不太划算

这部剧让我对日本从传统中走出来所面对的选择，以及男女在这种变革中所做出的选择和改变，还有在城市发展过程中的改变，在新的阶级出现的时候人们的接受程度，和向往的改变不是被传统所能束缚的，人们对大势的应对，以及接受程度在科学社会中的既接受又对传统的将断不断的那种矛盾，融合在一起的社会情况。

全书说的最多的就是双城生活，这也是编剧想给我们灌输的一种生活理念。

科普读物，多年前看过旧版，新版增加了2章，请参考物种起源配合观看，不然看了催眠编剧应该是无神论者，是进化论和人之初性本恶的坚定支持者.这书对三观正在塑造的青少年绝对是一口毒奶，我年少看过此剧，从此对世界和人性充满绝望，也是我立志成为一个独身主义者的起因之一