创造力的源头是自由意志，是一个人对自己的感觉和判断的信任与尊重。
#好剧推荐# 这是我第一本听书。每天上下班以及空余时间散步的时候，打开微信听书细细地品味书中的育儿方法，然后付诸到快一岁的小孩身上。很开心的是，小孩从不叫爸爸到每天"爸爸，爸爸"得叫不停，说明感情训练还是非常有效果的。这部剧等有空的时候还想再多读几遍，希望到时候会有不一样的收获。
一本剧讲的都是些管理常识，挺枯燥的，但听到激励部分眼前一亮，刷新了自己的认知了。原来涨工资并不算激励，只能算是保健因素，而保健因素不会有激励的作用，当保健因素缺乏的时候，人们会不满，当保健因素存在的时候，人们的不满只是减少，但是不会带来满足感。激励因素具有激励作用，当激励因素高的时候，人们会有满足感；当激励因素缺乏的时候，人们满足感低，却不会不满。如果使用保健因素，就要绝大部分人得到。只有大部分人获得，才会让不满的人减少。所以，需要涨工资就要使多数员工获得机会，否则涨工资的结果就是，得到的员工没有满足感，只是降低了不满，得不到的员工会非常不满。 保健因素只能升，不能降，不然会让员工不难，即使只是取消五块钱餐费。如果使用激励因素，就要确保获得激励因素的员工是很少的一部分人。理由大家也知道，如果激励因素是多数人获得，激励因素就降为保健因素，就没有激励作用了。 激励的部分准备点多看几遍，内化到脑子里。
题材喜欢，但行文总感觉怪怪的，看起来有点辛苦。可能我现在心态不适合看吧。 92章，标记。
此本剧通俗易懂，贴近实际，归纳方法也很实用，比高深的心灵鸡汤更能让人持久的吸收
影片评论
创造力的源头是自由意志，是一个人对自己的感觉和判断的信任与尊重。
#好剧推荐# 这是我第一本听书。每天上下班以及空余时间散步的时候，打开微信听书细细地品味书中的育儿方法，然后付诸到快一岁的小孩身上。很开心的是，小孩从不叫爸爸到每天"爸爸，爸爸"得叫不停，说明感情训练还是非常有效果的。这部剧等有空的时候还想再多读几遍，希望到时候会有不一样的收获。
一本剧讲的都是些管理常识，挺枯燥的，但听到激励部分眼前一亮，刷新了自己的认知了。原来涨工资并不算激励，只能算是保健因素，而保健因素不会有激励的作用，当保健因素缺乏的时候，人们会不满，当保健因素存在的时候，人们的不满只是减少，但是不会带来满足感。激励因素具有激励作用，当激励因素高的时候，人们会有满足感；当激励因素缺乏的时候，人们满足感低，却不会不满。如果使用保健因素，就要绝大部分人得到。只有大部分人获得，才会让不满的人减少。所以，需要涨工资就要使多数员工获得机会，否则涨工资的结果就是，得到的员工没有满足感，只是降低了不满，得不到的员工会非常不满。 保健因素只能升，不能降，不然会让员工不难，即使只是取消五块钱餐费。如果使用激励因素，就要确保获得激励因素的员工是很少的一部分人。理由大家也知道，如果激励因素是多数人获得，激励因素就降为保健因素，就没有激励作用了。 激励的部分准备点多看几遍，内化到脑子里。
题材喜欢，但行文总感觉怪怪的，看起来有点辛苦。可能我现在心态不适合看吧。 92章，标记。
此本剧通俗易懂，贴近实际，归纳方法也很实用，比高深的心灵鸡汤更能让人持久的吸收