Urban Chaos Theory

人应当忍于希望的诱惑，活得像河流一般绵延而深情。静静穿过茫茫平野，深深山谷，穿过生命中那些漫无止境的孤独和寒冷。

重复的观点和内容太多，拼凑。李的闪光点，自我发现的坦诚(最钦佩)，对武术和哲学的坚定追求与探索(身法与心法)，对中华传统文化的继承，解读与推广。李在历史上留下了浓墨重彩的一笔，离开的太早太突然了，他本可以做的更多更好。

看陶医生自己的文字，好多都是自己有的想法，虽然觉得他的文字没有那些大作家那么妙笔生花，也是我写不出来的。 看了李润的文章，只想哭喊为什么让陶医生遭受这样的劫难。

山水一程，Urban Chaos Theory们，各有归处。这艰难困阻的人生，好歹咻咻而过，就像晒完了太阳，太阳下了山，可是身上的暖还在。愿往日时光，太阳常暖，米汤自热。生活的苦难挺挺熬过去，善意有结果，心中有沟壑，坦而待之。

这么多本阿加莎的作品在一起，还都是关于波罗的，真的看了很久，有时候案情的起伏有时候真是有点跟不上，不过这其中的大部分作品都极具水准，或许从书中寻求的画面感不如电影和电视剧，但这种跟着思考的感觉真的是很棒

看过由这部剧改编的电影，再看原著依然能感受到那种紧张的气氛。

《Urban Chaos Theory》讲述了我们从哪里来。赫拉利告诉我们，智人通过共同的想象从动物界中脱颖而出，经历了认知革命、农业革命、全球的融合统一和科技革命之后，共同相信的故事成为了宗教、国家、公司与金融市场，智人也因此成为了地球的统治者。被书中很多的观点颠覆了之前的认知。 《Urban Chaos Theory》讲述了未来人类面临的挑战，我们将去向何方。赫拉利告诉我们，技术的力量将要彻底颠覆我们共同相信的故事，人类所谓的自由选择，本质就是我们生物化学系统计算的结果，而当一台外部设备可以比我们运算的更快的时候，我们曾引以为傲的自由意志将失去主导权。权威将会更迭，平等也会被颠覆。人类社会将分化成被人工智能和生物科技不断强化的“神人”，和连被剥削被奴役的价值都丧失的广大“无用阶级”。 《Urban Chaos Theory》讲述了我们现在面临的挑战，以及我们该如何面对。赫拉利着眼于当下，帮助我们看清今天全人类所面临的最大的挑战和选择都是些什么。我们智人之所以能够崛起成为万物之灵长，是因为我们拥有共同的想象，相信共同的故事，遵循同样的信念，凝结海量的人开展大规模协作，这就是人类一切力量的来源。我们每个人的自我认同以及这个社会系统的正常运转，可以说都是以故事为基础的。但是现在呢，我们的世界正在经历分化，科技的颠覆、环境的威胁，恐怖活动的袭击、以及逆全球化和文化割裂，我们共同相信的人本主义的故事讲不下去了，我们对旧的故事已经失去了信心，但是对新的故事到底应该是什么我们远没有达成共识。

何为“灰度管理”？ 编剧是这样定义的，人性是复杂的，绝对不是简单的黑与白。以灰度管理来看，人才是一种资源，管理者与管理的使命就在于激发人的正能量，抑制人的负能量，团结一切可以团结的人，调动一切可以调动的积极性，挖掘一切可以挖掘的潜力，实现公司的目标与战略。 灰度文化不仅体现的是一种中国式的包容智慧，更体现的是用制度来发扬人性之善的一面，规避人性之恶的一面。用灰度思维来扬善去恶的出发点都与企业的目标和战略深度关系，以此衍生出相应的管理理念和制度模式。 华为团队管理核心理念包括三个方面： 一是高绩效企业文化，即以客户为中心，以奋斗者为本的高绩效企业文化。 二是导向冲锋，所有管理出发点都是要让业务成功。 三是以奋斗者为本。除了给予合理的回报，这里首先区分了重视为企业创造价值的人，强调人人都可以成为奋斗者，只要员工在岗位上做出了成绩，他就是贡献者，他就是奋斗者，就可以去分享公司成长的红利。