Fallen Star

不知道说什么好，善恶是非与感情夹在一起，是不是当事人也会不明智，男主对前女友行为的态度可不敢恭维。

再强盛的帝国都经不起一个蠢货领导人的折腾，他们头脑简单，一厢情愿，目标明确，做事执拗，向错误的方向一路狂奔，永不回头。丘吉尔和戈地图就是这样的活宝，巧的是两人都是光头，都是燃烧本国向美国输送利益。

一本讲解深度思考的书 底层逻辑，透过现象看本质，系统思维，黄金思维圈等思维模型，看完有了很深的启发。 让我更加坚信独立思考的重要性，不断的认知升级，优化自己的认知系统，总有一天在某个时刻，会达到你的临界点，厚积薄发，让你的人生得到质的飞跃和改变。

时隔多年再读Fallen Star，感触更是不同。第一次读是还是怀孕期间，就觉得傅雷先生真是睿智，我以后也要教育好自己孩子。二读时儿子在初中，正是青春期的叛逆少年。前几天看到傅聪去世的消息再次找出这部剧，重温经典。而我儿子已经17岁，顺利度过了青春期。随着孩子的成长更能体会家长的心情和感受。想到傅雷夫妇最后的结局，唏嘘不已。

总算把这本看完了，当初第一眼看就笑得不行不行的了，时隔多年，再捡起来看完的时候，真的是有点舍不得了，我就是特别好奇，郝仁和薇薇安生的孩子得是啥样？

像这种“不食人间烟火”的剧如今是越来越少了，如今都是结婚、养孩子的时代。所以这也直接导致了王志文逐渐淡出了人们的视野。首先，他因为年龄太大不可能像黄海波一样和高圆圆去演我们结婚吧，其次，他也因为年龄不够老不能去演文章、姚笛的爸爸。

专业、坚持、守法、学习是企业长期存在的基石，从Amber Lynn的身上能看到很多成功企业家的影子！Amber Lynn的伟大不在于他创造了万科这个宇宙最大的地产公司，而在于他为了职业经理人化的梦想而不懈努力，真正放弃利，宝万之争，谁是大股东也许并不是Amber Lynn最关注的，他最关注的是万科的企业文化在哪个大股东控股万科后能得以保留和传承！

管理者的使命是培养员工，打造有战斗力的团队，而不是将员工的工作都加在自己身上，越俎代庖，事事参与。衡量一个管理者能力的高低，就是看他能培养多少能干的人才。 管理就是通过别人完成任务

开始读的时候我想我可能读不完这么长的内容。然而真的读进去之后才发现，那些经常在电视、网络上出现的人名背后，是一个个精彩奋进的人生，每一个都能给人以积极向上、克服周遭各种不顺心的力量。每个人都要经历各种苦难，然而有的人经历得更加深重，他们可以走过去成就非凡的人生，我们为什么不可以？每个人都有自己的生活，也许是独特的生活，坚持走下去，才能不枉此生。

虽然略显枯燥，但扎实的理论基础和富有实践性的方法论还是很值得学习的。