Code of the Saddle
评分：
年份：
1947
地区：
美国
类型：
西部
主演：
Thomas Carr
、
约翰尼·马克·布朗
、
Raymond Hatton
、
Riley Hill
、
Kay Morley
、
William Bailey
剧情简介：
《Code of the Saddle》，西部作品，美国出品，1947年上映。
《Code of the Saddle》，西部作品，美国出品，1947年上映。
影片评论
整本剧看下来，感觉提供了不少方法，其中有些方法是可以借鉴实施的，但这部剧给我的感觉就像是自己从一些更优秀的剧集中进行整理归纳，并结合自身特点而创作的笔记一样，没有让自己眼前一新，导致自己不开心的因素仍是存在，扎根在心底，想起之前看过的一本有名的剧集《Code of the Saddle》就让我真正有收获。 诸如此类口口相传的书，感觉看完后多少会被其中的观点内容所影响到，选择适合自己的书很重要呀
2020--7 现实总是有迹可循，我们的发展轨迹、现实境遇和日本何其相像。
第一次读网络更新玄幻剧集，编剧真是厉害啊，竟然能写这么多字，我看都看了60多小时…查了一下才知道这样的剧集真是好多，为什么大家那么愿意看呢？熬的我都快吐血而亡了在虚幻的世界容易得到些满足吧，虽然人类在幻想中能无敌，但终究还是要回到世界中面对所谓的昊天吧
历时12小时，看完第一部，一部创业史...历史是一面镜子，读史明鉴，只有坚定信念、不畏困难的人，才能收获成功！
通过Code of the Saddle，更加了解内容类电商类榜单类产品的设计原理，其实知道计算机遵循输入输出原理。有了推荐系统，除了能更查找到自己想要的信息，也能根据自己的兴趣爱好和品位获得来自系统的推荐。而实现推荐的方式正是这部剧所讲的，基于用人口统计学的基础信息，用户的行为，行为的时间地点和触发时间，以及用户相关联的其它用户的这些信息，在这些信息的基础上建立推荐算法和系统，实现不同策略和场景下的内容推荐。
《Code of the Saddle》 Kay Morley 2021第一本 通过这部剧你学到什么？ 首先是确定人生目标，只有把人生目标明确出来，精准定位自己的目标和未来走向，才能从茫然的人生状态中解决出来。这里用到的方法是：1、七个人物法，同时人事和加强硬本领，会拉进你与人生目标的距离。（硬本领的定义）2、目标管理 SMART法则，S 具体的，M 可衡量的，A可实现的 R相关的 T 有时间属性的。（1000天小树林计划） 然后是高效学习的方法：1、建立精学和泛学的体系，学习要有闭环：预习、学习、复习。 时间管理是手段，也要形成闭环。方法有：1、时间四象限：我们需要重要的事情放在前面，一次只做一件事。2、拆解目标：长期目标，中期目标，晚期目标。年目标，月目标，周目标。时间管理搭配的激励法：自我激励（18个周期礼物）、他人激励、自己激励他人。 修炼硬本领的方法：10000小时定律，量划目标、设置里程碑。做好反馈(自我评价、他人评价、教会别人) 高效者的工具： 使用工具=实践 计划工作 总结工具 学习工具 反思工具 番茄工作法 哪些知识是你过去从来没有听说过？ 硬本领：当你跟别人竞争时，能够令你立于不败之地的专业技能，它无关天赋，是完全靠后天的学习和勤奋获得的本领。 七个人物法 1000天小树林 人生效率体系 输入 （与人为师、观看 培训 行走）-自我管理（时间 目标 效率 精力）-输出（演讲 写作时间） 人生电池理论 这部剧对你有什么帮助？ 关于目标的重要性，关于时间管理，关于复习预习复盘的闭环。从小到大听过无数。但是现在回想起来如果早点get到精髓，早点用于实践可能也已经开挂了。越接近30岁，对自身提升的渴望越强烈。Code of the Saddle萌姐几乎手把手的交我们如何开挂人生，和人拉开差距。育儿多了，突然觉得如果以身作则下，是不是会被孩子模仿到。自己先掌握吧，育儿育己，育己育儿。~走起。这部剧主要讲方法，所以可以不断的回顾，提取各种方法投入实践中。
如果问一个人与另一个人最大的区别是什么，我想应该是思维方式。正如我们需要从优秀的人身上学习他的处事思维一样，这部剧告诉我们要具备成长型思维，而不是保持固定型思维方式。 生活中固定型思维方式随处可见，比如，我天生不聪明，我也就只能这样了，我不擅长这个领域，我没有天赋等等，让我们来看一看两个思维的差别，看是否有我们自身的影子…… 一、关于能力。 1.固定型思维模式：相信能力是一成不变的，要么聪明要么笨，否认后天努力的重要性。这种思维模式的人对挑战感到恐惧，喜欢待在舒适区。 2.成长型思维模式：相信基本能力可以通过后天努力来培养，这种思维模式的人喜欢挑战和改变，即使遭遇重大挑战，依然可以茁壮成长。 二、关于亲密关系。 1.固定型思维模式：认为自己、伴侣和恋爱关系的特质都是固定的，一切要么好要么坏，注定如此或者注定非此。他们认为：如果我们需要努力，这说明我们的关系里存在非常严重的问题！（有点类似于，是我的注定是我的，不是我的注定不是我的那种消极的恋爱观） 2.成长型思维方式：所有一切包括自己、伴侣和恋爱关系都可以成长和改变。他们相信，健康长久的两性关系需要双方的努力，需要双方对彼此不可避免的差异进行磨合。 三、关于团队管理 1.固定型思维模式：重视管理者个人能力。管理者会急于证明自己，出现团队严重依赖管理者个人能力的情况。管理者一旦离开，团队可能迅速崩塌。 2.成长型思维模式：重视团队文化。管理者并不总想证明自己强于他人，而是强调不断发展，会把团队管理成不断向上发展的团队文化。管理者即使离开，团队依然高效运转。 看这部剧的时候，我不由自主地想到刚看完的《Code of the Saddle》，文中提到要有发展的思维不要被过去束缚，我想与成长型思维有异曲同工之妙！很惊喜！ 总之，一本非常好的书，思维会影响你的一生！
这本剧集早在四年前已经看过了，记得当时是熬了几个通宵把它看完的，看的当时也是用了不少的纸巾，再看也是鼻子眼泪流不停啊！