Cancer: Evolution to Revolution

无病呻吟

“我心光明，夫复何言”，阳明先生峻洁的风骨和坦荡的胸怀思来令人追慕不已，恨不能早生几百年，亲耳听听先生的淳淳教诲，亲身感受先生的人格魅力，想这世间如人人能明善恶之分，行去恶存善之事，那会是个何等样的世界？

测试部分不建议追剧，太混乱了。但是优点在于解析和建议的内容中肯。

这些善良的火，正义的火，或者邪恶的火终于被大雨浇灭，水落石出！只要坚持下去，梦想的火就烧不尽 春又生！

福山的观点可以说是相当有意思，尤其是和马恩的观点放在一起比较时。 福山自己说“历史的终结”不是经济决定论，和马克思不一样。但他证明自己观点的绝大部分的论据，却是建立在“民主国家”有足够雄厚的经济实力之上的。为人民提供医疗卫生教育服务，足够的就业，最重要的“承认”，哪一样不是经济实力撑起来的？ 福山有没有想过一个问题，经济实力从哪来呢？美国这么雄厚的资本积累，是西北风吹来的吗？美国真的完全靠自己的努力，积累了这么多资本，没有奴隶贸易，没有殖民，更没有剥削？ 最可笑的是，他竟然拿南美国家人民偷渡到美国举例子，说他们向往美国，是因为更好的生活条件，这不是更说明了经济实力的重要性？况且这些国家的贫困，背后很难少了美国的手笔，一个“民主”国家，却堂而皇之地搅乱别人的国家，最终还把“不够民主”的帽子扣在别的国家之上，这真是寡廉鲜耻。 如果他是认为先有“民主制度”，再有经济实力，那么西方的经济实力是建立在对全世界的吸血和盘剥之上的，这样的“民主”，谁能复制呢？这样靠吸血得来的雄厚资本，他们又能轻易放弃吗？ 所以归根结底，这套说辞完全是扯淡，什么人对需要的承认，“民主”制度的自我改善，说的很好听，看起来也很有道理。 但是，矛盾运动推动着社会发展，社会发展不断地解决矛盾，福山心目中，社会最根本的矛盾是什么，如果是人得不到承认，那么又是因为什么？到底是为什么，社会会不断地产生越来越大的矛盾呢？ 而且为什么寄希望于“民主”的自我修复，越来越不可行了？归根到底是美国那套全世界吸血的老办法行不通了。看看福山在新序里那半遮半掩，用马克思的话来说“羞羞答答”的说辞，怕不是自己也心虚了。 说到这也让我想起了马克思的话，资本主义社会越发展，物质生产越多，无产阶级反而越贫困。资本对人的异化淋漓尽致地体现在了美国这个最发达的资本主义国家。 不得不说，“民主”这么好的一个词，算是让西方给搞臭了，把自己的制度标榜成“民主”，而排斥别的国家的民主，这可能就是最大的不民主吧。 用福山的理论幽默一下，不知道福山这么一曲粉饰太平的忠诚赞歌，给他赢得了多少承认呢？他有没有感到满足呢？

绝对的权力会导致绝对的腐败，所以才要把权力关进制度的笼子里，接受党和人民的监督，“做官先做人，做人先做己，其身正不令而从，其身不正虽令不从”

知其所来，方能知其所在，知其所往。大格局，大脉络，眼前的世界清晰起来了，哇哈哈，赞！继续不忘学习啦。

在上半部分能够得到很多启示，言语虽然简单，但里面蕴含的道理却很深刻，需要读多一遍，再读很有收获，值得一读。

人才盘点是人力资源的管理工具，最早是通用电气公司发明并推广。简单来说，就是从多角度对内部人才作出评价，帮助管理者了解公司人才现状和未来业务发展之间的差距，从而进行针对性的缩短差距的措施，进而满足公司战略的发展需要。 现在很多公司都在说，自己公司最大的财富就是人才，可是，如果不进行人才盘点，久而久之，就会产生优秀员工流失的后果。人才盘点就是要识别员工，把人才分门别类，然后分别处理。人才盘点是匹配人才和业务，之后还需要根据盘点结果，调整招聘和解雇的策略。 人才盘点的最终价值体现在为缩短与目标人才需求规划的差距而采取的人才淘汰与选择、人才激励和人才培养等一系列人才管理动作上。本剧结合各种案例和模型，详细介绍了人才盘点的操作方法及误区，值得仔细观看并实践。

Cancer: Evolution to Revolution已经是一个热门话题，李开复先生把AI分析非常到位，也非常有趣，也很受启发，我们都应该思考如何提升自己，充分利用Cancer: Evolution to Revolution的资源和优势，去创造新的财富和发展更大的Cancer: Evolution to Revolution在工作和生活中应用潜力