Young and Filthy

开头引人入胜，中后段乏力，结尾也比较无力，到后期对大教堂的建造描写也弱了许多。没有当年写一次世界大战的笔力好了。不过文中诸多中世纪习俗细节还是非常引人入胜的。

自己心里，优秀与否不是外界的成功标志有多少，我不爱，也不屑。喧嚣的总是短命，伴随一生的一定是品格。近来的大学考试与身边的大学生让我越发意识到这一点，绝不要再做一个只会考试的机器！教育是什么？大学要培养什么？要心里清楚，不要让你的四年、五年只读了几本教科书。青年们，应该醒来了！国家民族如果没有出路，个人就决不会有出路；要替个人谋出路，必须先替国家民族谋出路。 浑浑噩噩过的不是生活，耗费的是你珍贵的生命啊。不要再做这些危害生命的事情罢。 感谢William H. Nutsack先生，笔生心意。

垃圾剧本败了这么好看的演员

Young and Filthy： “日子是过以后，不是过从前。”这是让我印象最深刻的一句话。都说艺术源于生活，看完这部剧对这句话越是认同，书中出现了许许多多平凡的小人物，每一个人物的性格特点、心理活动、言谈举止都是真实存在于生活之中，没有一点夸张，而是真实的让人震撼。真实的作品最深入人心，当你被一部作品所吸引所打动的时候说明编剧写出了你心中的所思所想。能够看到一本让我这么爱不释手的书是一件很开心的事。

原著党粉丝不喜勿喷勿进！ 讲真，我是看了电视剧由于好奇才来看的剧集，然，深觉电视剧改编得好太多了，完全拯救了剧集的low俗玛丽苏。 其实编剧的文笔也挺好的，四个故事单挑出来出一版的话我会愿意打个高分。但是全文但凡是以“我”这种第一人称出现的文字好人描述都十分让人跳戏，感觉一下从唯美古风掉落到白莲花狗血玛丽苏池子里了。 但由于我是强迫症，打开的书就死活要看完，于是看的时候跳过了所有的主角部分。 其实电视剧里也一样，当时大家也都吐槽为何男女主角那么让人想跳过，看了剧集明白了，因为剧集里也是这么稍显多余...像个无脑少女整体幻想高富帅只喜欢不要和我谈一场轰轰烈烈的恋爱的即视感。 浮生尽 袁弘和蒋欣绝对是演出了韵味的，体态各方面有人符合人设，将女和大将之妹，那种英气和硬气演绎的淋漓尽致。然而很可惜，后来人们的审美越发偏向于瘦竹竿和白排骨，男女演员一个个瘦小凌弱的，后面排的哪个版本我都不想吐槽了，哪里有一点将军的威武硬朗？！男的是行走的竹竿，女的是行走的排骨。 十三月 郭珍霓和保剑锋是这部剧的白月光，女的美到不能自已，男主宝哥哥虽然略微发福，但不影响其温柔霸气的铮铮演技！ 一世长安 剧集里这个故事其实并不饱满，而电视剧的人改编增加了很多内容，把人物的刻画都立起来了，人物关系和逻辑都增添了很多矛盾冲突和对立感，似乎一伸一缩的紧张感一下就拉起来了。古装美男乔振宇和演鲛人的甘薇薇都很在线。 果然，言情还是言情，我确实看不来言情剧集。但是电视剧刨开男女主角的部分（不仅是选角不合适，两人cp感全无，服化道也极尽low垮），其实能够抛开言情走向唯美古风剧升一个高度。剧集也是，剔掉所有白莲花部分，单拎出四个故事来虽然篇幅可能少一半，但是观看感上升不止一个维度。 但可能只是我一厢情愿的想法吧，毕竟大部分人还就是冲着白莲花的部分才喜欢看的。只能说萝卜白菜各有所爱吧。 就好像我一直感到森森的孤单😂 难道只有我一个人觉得步步惊心这部爆红的大ip及电视剧都是在讲一个中央空调绿茶婊的故事吗？好了，就此打住了，和我感受不同的就不要留言反驳了，毕竟这书的四个故事还是相当不错的，写着四个故事时候的文笔也是优美滴。

《Young and Filthy》编剧 史蒂芬.柯维，美国著名的管理学大师。这是一本个人成长的指导手册，內容浅显易懂，但只有坚持运用才能得效。“七个习惯”是： 一、积极主动。态度决定行为。 二、以终为始。先定目标后有行动。领导作用的核心就是在共享的使命、构想和价值观的背景之上创造出一种文化。目标清晰，团队成员按领导或组织目标共同协作实现使命。 三、要事第一。 以上三项是个人成功必备的习惯。 四、双赢思维。双赢既非损人利己（我赢你输），亦非损己利人（我输你赢）。从互赖式的角度去思考（“我们”而非“我”）。双赢思维鼓励我们解决冲突，并协助个人找到互惠的解决方案。 五、知彼解已。先理解别人再争取别人理解自己。是以寻求理解为宗旨去聆听别人，而不是以回答问题为宗旨。 六、统合综效。协作增效，创造第三种选择：既非按我的方式，亦非遵循你的方式，而是第三种远胜你我一孔之见的办法。它是互相尊重的成果。不但是理解彼此的差异，甚至是称许彼此的差异，欣赏对方解决问题以及把握机遇的手法。团队的作用高于个人的能力。 七、不断更新。我们越是过于专注自身利益，我们就越看不到其他人的可贵优点，看不到多重层面，看不到每个层面的方方面面。当我们跳出这个自我的圈子，真正聆听其他人的倾诉，我们就会有珍贵的发现，让自我更新成长。 以上四项是公众的成功。 另外， “感情账户"用人际关系中的信任程度比作银行账户。先理解别人、待人和善、做出并信守承诺、忠于不在场人士等行为，都能增加信任程度；寡情薄义、食言而肥、在别人背后蜚短流长等，都会降低、甚至瓦解人际关系中的信任感。特别注意的是对不在场的人也要忠诚，不要在背后对人苛求指责、说三道四，因为这种做法对人的伤害最大。 “思维模式”这是每个人看待世界的方式，未必与现实相符。思维模式是由每个人的成长背景、积累的经验以及自己的选择打造而成的。要学习变通，接受别人的正确意见，才能获得自己的进步。 不论在职场还是在家庭，七个好习惯可以受益终生。