Changement de cap

说实在的有点无聊，并没有讲任何biz model之类的东西，而是说使命价值观的重要性的。的确这些东西是很重要的，假如没有，很多主张和理论都宣贯不下去。但我还是期望得到更多东西，书中并没有写到。

适合职业生涯过度期时看，只不过是基于美国国情，所以需要判断哪些会适用于自己。 前半部分是基本求职贴士，其中关于薪资谈判秘密蛮有意思，如果我大学毕业时就知道就好了…比如谁先开口说数字，谁就输了…比如做个薪水区间，你的最低数最好能踩准雇主能给出的最高数… 后半部分其实更重要，与其书说找工作，不如先弄清楚自己想要的是什么，也就是把视角从工作上面，转到自己身上。里面的花图就很经典，包含了职业生涯的各种元素，有助于厘清自己。 里面也讲到如何评估自己的技能、兴趣，并进行排序。个人觉得这个用于厘清排序的工具表很实用。就是两两比较，然后根据分数进行排序。文中的思考方式都是这么地可量化和理性。 搞清楚自己后，就可以用花瓣图去锁定你的机构选择范围，或者，直接自己创业得了。 此剧的精华不在于各种表单工具，而是编剧提倡的一种姿态，那就是不要被动地去发简历，碰运气，被劳动市场给牵制住，而是去发现并发挥出你的主动优势，主动出击。 改变求职者弱势、雇人者强势的刻板印象，找到你可以掌握主动权的空间，而不是一直胆颤颤地关注着你无法改变的市场、房价之类。哪怕只有百分之几的空间，那也是一种改变。 即，简历是最差的求职方式。

几世纪前怪状如此，几世纪后怪状依旧如此！有些东西是烙在基因里！

很多愿景，原则性的建议，可是没有太多具体的操作方法。喜欢政府接管一切的应该会喜欢这部剧。

关于人心，关于回忆，关于时间。人心像那开了一扇门还有一扇门的房间，矛盾又复杂，充满了不确定。回忆是在大脑加工过的，对自己的人为塑造，人们愿意把回忆改到自己能接受的程度，让自己能活下去。时间在人的身体上划过痕迹，人的孤独却是永恒的。

相爱其实并不难，难的是要和对的人相爱。爱对人，永远比爱上人更重要。