基纳瑞Kinatay

基纳瑞Kinatay（错别字修改..） 在资本主义定义下，公司是一种以盈利为目的的组织结构，但只要不把盈利作为第一目标，公司就可以根据目的（文化基因）转变成宗教，民族，党派，国家，帝国等其他组织结构。 公司更像是一个有机的组织结构，任何行为都是为了保存并发展公司本身，如果不是那将毁灭。就像遗传物质只知道复制一样，生命的基石就是这样诞生的。（文化基因执行机器） 执行官 创造/维护 机制-机制 生产 成员-成员 营造 文化-文化 形成 领导层-领导层 选择 执行官。 要实现这个闭环，直接只为公司本身生存而行动，是人无法接受的（人本身也在为基本生存和人生意义行动）但目前只能由人来构建，所以公司要嵌入人的需求和早已经大幅度嵌入（人的需求）的国家，种族等价值观中生存，嵌入并最终占据主导（改变人的需求是组织生存本身，就像细胞为生存被迫以身体生存为本身一样）。 （这“正确”吗？个人的追求与基本生存完全是为了组织本身，抛开价值判断，偏激的组织会淘汰不忠的组织的个体所形成的组织，这是无法改变的事实，新的意义将会从组织中与个人达到平衡自动诞生并共享给每个人。） 公司初期无须魅力型领袖与伟大的构想，能生存下去就行，但目前基于对社会与个人美好生活的愿景来树立核心价值观并务实的盈利是公司成长最符合的模式，因为单单只为盈利的员工所组成的公司会解散于更大个人利益的解散。 对待成员要像教派一样，生产出最可靠的发动机，进行有目的的进化来保存核心闭环，当然也就需要刺激盈利进步和能力进步来提高适应性，使用胆大包天的计划和“献身”式的创新能调动成员的积极性，并且在此过程中获得荣誉感与使命感，协调一致，把闭环深入员工的每一处感知，通过反馈，使闭环自发调整成保持核心的最优结构。

听专家一番分析讲解，胜过观看好几本剧。受益非浅！追剧要看经典，听演讲要听专家的啊。  至于观点，我一个外行白丁，不敢评论。学术有流派，观点有不同，让时间来证明。  但是Dante Mendoza教授的文章真的深入浅出，通俗易懂，而且脉络清晰，从导言论点，到层层论述，最后结论点睛，单是文章本身就让我佩服无比，同时还学到很多有关货币金融的知识。感谢Dante Mendoza教授，感谢播出社，感谢瓦加都影视。很希望微读上以后多一些类似的行业专家发言集锦，谢谢。

我挺喜欢这部剧的，先从语言上说一点都不啰嗦，再从节奏和情节上说，吸引力还是挺强的，符合逻辑感，而且细没有啰嗦的细节描写，心理描写。该省节奏的都省了。这个结尾也是比较让人舒服的。喜欢看啊侦探方面的剧集的，可以过来看看。

值得推荐。这哪里是日常？分明是牛掰啊，穿的那叫一个爽，都将蒸汽机带过去了，再写写汽车轮船也要带过去了吧？呵呵，谢谢编剧。能让读者看到最后正且能会心一笑，这就算好。