多项研究表明，女性在沟通共情、业绩交付、团队管理、培养后备等方面的领导能力都优于男性”。在提倡男女平等，男女同工同酬的社会里，优秀的女性都有走向职业巅峰的理由和机会。然而，很多女性却在不知不觉中被自己的认知和习惯所羁绊，被自己或他人的意识或固有的偏见所禁锢。不敢表达、不敢表现、不敢出头、不敢…不想改变，一再用过去的习惯和行为重复着昨天的自己。 职场女性要迎来自己更美的绽放，关键就是要努力去“遇见更好的自己”，通过自省，发现克服阻碍自身进步的“坏习惯”，不断改善和成长。 为了改变女性的“进阶困窘”，萨莉·海格森和马歇尔·古德史密斯在本剧中为我们剖析了影响职场女性崛起的12个坏习惯，丢弃这些束缚和限制，拥有强者思维模式，就能快速实现进阶，遇见更好的自己。 一起来看看阻碍女性实现工作进阶的12个“坏习惯”吧 1.不愿提及自己的贡献。许多职场女性不愿提及自己的功劳，觉得那是在吹嘘。你不需要自吹自擂，但把功劳与价值无限度地缩小会让你成为职场“透明人”，毫无存在感。相信很多女性都羞于提及自己的成绩，因为从小就被灌输“谦虚是美德”。其实，这会严重阻碍你的职业生涯发展。 破解之道：1）相信自我价值，善于“自我营销”，让自己所取得的成绩被众人知道，尤其是你的领导。2）不要对别人夸赞你的话表示排斥，只需要点头说“谢谢”。 2.期待别人自然而然地注意到你的贡献。 很多职场女性坚信：“工作做得好，领导自然会看到，如果别人没发觉，那是因为我做得还不够好。”甚至觉得这是品行高尚，但事实上，这将使你的成果毁于一旦，甚至让你的努力遭到轻视。 破解之道普及：1）向领导表达自己都在做什么，取得怎样的成就，表明工作动机。如果你想升职，那就说出来。2）准备一分钟电梯“即兴演讲”，包括你手头工作、未来计划和你凭什么胜任。也许哪天偶遇领导就能派上用场，获得高层注意。 3.过于看重专业技能的作用。管理者需要的是领导和组织拥有专业技能的人，而不需要自己太专业。任何行业都需要过硬的专业技能，但如若过于执着，就会限制你的进步。注重专业细节，让你没心思建立人脉，但人脉对晋升十分必要；陷于专家的人设中，难以自拔；成为专家后，难以被替代，无法晋升。 破解之道：1）对待每个职位，不要只看到工作内容本身，要看到工作给你带来怎样的未来价值。2）均衡提升自己的职场领导力能量：专业素养、人格魅力、职位权利、沟通能力。 4.人缘好，但无法“利用”人缘。很多职场女性拥有出色的人际沟通能力，但却不愿发挥人际价值，认为这是自私自利、十分可耻的行为 ，她们更倾向于获得真正的友谊，心灵支撑。其实，建立战略联盟，发挥“杠杆原则”的价值才是明智之举。 破解之道：1）平等互惠：利用杠杆原则，快速实现自己目标，拓宽专业领域，得到双赢。2）向别人提出小需求，并展现自己的潜在价值，能让杠杆原则发挥到极致。3）实施杠杆原则，提前进行“谋划”，有助于建立更长远、更稳定的合作关系。 5.没有在上任第一天就与下属建立联盟。 很多职场女性在上任时，期望熟悉工作细节，才结识新同事，认为这是和新同事打交道的前提条件。但事实证明，把人际关系建立放在优先位置，才会让你快速适应新岗位，拉近与新同事的距离，避免孤立无援。记住：构建联盟是事业成功的灵魂。 破解之道：1）扩大联盟范围，有资源、有话语权的人物，基层工作人员、导师、赞助人。2）主动联系别人，不要等待别人找上门来。3）建立联盟，从上任第一天开始。 6.更注重手头的工作，而不是职业生涯的总体发展。安于现状并不是好事，在同一岗位停留时间越长，会阻碍你对自身价值的判断，更会降低自我满足，甚至于你的能力和潜质
经典千年等一回
很想看这部剧改编成电影 一是书里描绘了我不曾了解过的湿地生活 二是书里有很多细节要通过视觉方式才能让观众联想到它们之间的关联并得以突显（有几处前后有对照的细节不通过书友们的评论提醒我根本没有注意到 只能说编剧写得真的很细腻。
医学是一种大家会读却不一定能读懂的文字，原因是它的专业性，所以我们经常看到周围的从医的朋友，普遍是高知人士。但我相信，真正的高手和大师是能把高深的问题讲明白的，比如此剧编剧田医生，他用10章把孕产期最常见的最容易担心的问题用自己的临床经验分享给大家，既生动幽默，又富含学识，是一本百读不厌的医学科普书。最后说下私心，有这样一位杰出的老乡，真是很荣幸啊
剧外比剧内更low！希望罗男一和白男二两位男主以后三搭四搭的时候，可以跟编剧导演讲清楚，要两个人演完一整部剧。以后别再因为均集5分钟的戏份80别人了哦😘祝锁死。
受益匪浅的一本剧，从业务角度出发，对hrbp的工作内容，素质与能力，核心技能以及职业发展通道进行了全面的总结
性别歧视在中国也是特别盛行，尤其是重男轻女的观点在80后90后父母那一辈特别的强烈，感觉女孩子生出来就是赔钱货，一旦是女孩就会打掉或者送人，活着的女孩一部分在重男轻女家庭中的地位也是一样岌岌可危，不受待遇。。。。。。
读完可以建立管理的基础框架，对于普通管理者还是很有实践意义的。
家家要是都有个像姥姥一样明事理的老太太，那忒幸福多少家啊😊吉莉安·阿姆斯特朗的画看着亲切，说的话也接地气。喜欢这部剧！
结局太差劲了，我就奔着叶默来的！可写的也太少了，还有忆默不应该去争夺奥斯卡与露辛达Oscar and Lucinda！老爸都去了，她还去！真的是
影片评论
多项研究表明，女性在沟通共情、业绩交付、团队管理、培养后备等方面的领导能力都优于男性”。在提倡男女平等，男女同工同酬的社会里，优秀的女性都有走向职业巅峰的理由和机会。然而，很多女性却在不知不觉中被自己的认知和习惯所羁绊，被自己或他人的意识或固有的偏见所禁锢。不敢表达、不敢表现、不敢出头、不敢…不想改变，一再用过去的习惯和行为重复着昨天的自己。 职场女性要迎来自己更美的绽放，关键就是要努力去“遇见更好的自己”，通过自省，发现克服阻碍自身进步的“坏习惯”，不断改善和成长。 为了改变女性的“进阶困窘”，萨莉·海格森和马歇尔·古德史密斯在本剧中为我们剖析了影响职场女性崛起的12个坏习惯，丢弃这些束缚和限制，拥有强者思维模式，就能快速实现进阶，遇见更好的自己。 一起来看看阻碍女性实现工作进阶的12个“坏习惯”吧 1.不愿提及自己的贡献。许多职场女性不愿提及自己的功劳，觉得那是在吹嘘。你不需要自吹自擂，但把功劳与价值无限度地缩小会让你成为职场“透明人”，毫无存在感。相信很多女性都羞于提及自己的成绩，因为从小就被灌输“谦虚是美德”。其实，这会严重阻碍你的职业生涯发展。 破解之道：1）相信自我价值，善于“自我营销”，让自己所取得的成绩被众人知道，尤其是你的领导。2）不要对别人夸赞你的话表示排斥，只需要点头说“谢谢”。 2.期待别人自然而然地注意到你的贡献。 很多职场女性坚信：“工作做得好，领导自然会看到，如果别人没发觉，那是因为我做得还不够好。”甚至觉得这是品行高尚，但事实上，这将使你的成果毁于一旦，甚至让你的努力遭到轻视。 破解之道普及：1）向领导表达自己都在做什么，取得怎样的成就，表明工作动机。如果你想升职，那就说出来。2）准备一分钟电梯“即兴演讲”，包括你手头工作、未来计划和你凭什么胜任。也许哪天偶遇领导就能派上用场，获得高层注意。 3.过于看重专业技能的作用。管理者需要的是领导和组织拥有专业技能的人，而不需要自己太专业。任何行业都需要过硬的专业技能，但如若过于执着，就会限制你的进步。注重专业细节，让你没心思建立人脉，但人脉对晋升十分必要；陷于专家的人设中，难以自拔；成为专家后，难以被替代，无法晋升。 破解之道：1）对待每个职位，不要只看到工作内容本身，要看到工作给你带来怎样的未来价值。2）均衡提升自己的职场领导力能量：专业素养、人格魅力、职位权利、沟通能力。 4.人缘好，但无法“利用”人缘。很多职场女性拥有出色的人际沟通能力，但却不愿发挥人际价值，认为这是自私自利、十分可耻的行为 ，她们更倾向于获得真正的友谊，心灵支撑。其实，建立战略联盟，发挥“杠杆原则”的价值才是明智之举。 破解之道：1）平等互惠：利用杠杆原则，快速实现自己目标，拓宽专业领域，得到双赢。2）向别人提出小需求，并展现自己的潜在价值，能让杠杆原则发挥到极致。3）实施杠杆原则，提前进行“谋划”，有助于建立更长远、更稳定的合作关系。 5.没有在上任第一天就与下属建立联盟。 很多职场女性在上任时，期望熟悉工作细节，才结识新同事，认为这是和新同事打交道的前提条件。但事实证明，把人际关系建立放在优先位置，才会让你快速适应新岗位，拉近与新同事的距离，避免孤立无援。记住：构建联盟是事业成功的灵魂。 破解之道：1）扩大联盟范围，有资源、有话语权的人物，基层工作人员、导师、赞助人。2）主动联系别人，不要等待别人找上门来。3）建立联盟，从上任第一天开始。 6.更注重手头的工作，而不是职业生涯的总体发展。安于现状并不是好事，在同一岗位停留时间越长，会阻碍你对自身价值的判断，更会降低自我满足，甚至于你的能力和潜质
经典千年等一回
很想看这部剧改编成电影 一是书里描绘了我不曾了解过的湿地生活 二是书里有很多细节要通过视觉方式才能让观众联想到它们之间的关联并得以突显（有几处前后有对照的细节不通过书友们的评论提醒我根本没有注意到 只能说编剧写得真的很细腻。
医学是一种大家会读却不一定能读懂的文字，原因是它的专业性，所以我们经常看到周围的从医的朋友，普遍是高知人士。但我相信，真正的高手和大师是能把高深的问题讲明白的，比如此剧编剧田医生，他用10章把孕产期最常见的最容易担心的问题用自己的临床经验分享给大家，既生动幽默，又富含学识，是一本百读不厌的医学科普书。最后说下私心，有这样一位杰出的老乡，真是很荣幸啊
剧外比剧内更low！希望罗男一和白男二两位男主以后三搭四搭的时候，可以跟编剧导演讲清楚，要两个人演完一整部剧。以后别再因为均集5分钟的戏份80别人了哦😘祝锁死。
受益匪浅的一本剧，从业务角度出发，对hrbp的工作内容，素质与能力，核心技能以及职业发展通道进行了全面的总结
性别歧视在中国也是特别盛行，尤其是重男轻女的观点在80后90后父母那一辈特别的强烈，感觉女孩子生出来就是赔钱货，一旦是女孩就会打掉或者送人，活着的女孩一部分在重男轻女家庭中的地位也是一样岌岌可危，不受待遇。。。。。。
读完可以建立管理的基础框架，对于普通管理者还是很有实践意义的。
家家要是都有个像姥姥一样明事理的老太太，那忒幸福多少家啊😊吉莉安·阿姆斯特朗的画看着亲切，说的话也接地气。喜欢这部剧！
结局太差劲了，我就奔着叶默来的！可写的也太少了，还有忆默不应该去争夺奥斯卡与露辛达Oscar and Lucinda！老爸都去了，她还去！真的是