Laddie

第一遍读了纸书，第二遍用瓦加都影视看完了。总体感觉是干货多，案例稍有不足。整本剧划分为数字化、新个体、新组织、新价值、新知识等部分来展开，但全部是基于三个关键词，也是数字化时代的核心关键词，即赋能、共生和协同。 我们常说一个人可以走的很快，但一群人可以走的更远。数字化时代，强个体崛起，个体对于组织的依赖性降低。不再满足于简单的执行和服从，做一个工具人。而是探寻工作的价值和创造的乐趣。这就要求组织为个体赋能，帮助组织成员提高能力。 组织可以通过协同和共生创造出远超个体的巨大价值。新时代对组织提出了新的要求，特别是对组织的管理层和领导者提出了很高的要求。简单来说就是与时俱进，破旧立新。领导者需要具备面向未来的能力，需要打破组织的边界，去跨界去创新。 最后是关于知识的认知，知识是一个动词，而不仅仅是名词。别人的知识对你来说可能只是信息而已。只有经过自己大脑的思考处理，并落实到行动，才成为自己的知识。在此基础上是组织的学习，领导者个人精进成长只会拉大领导者和组织成员的距离。最好的做法是建立学习型组织。 欢迎关注我的视频号 #琪的书房 中关于本剧的分享【价值共生十日谈】

Jack Hively说，这是一本适合妇女消愁解闷的书，哈哈，谢谢大师，确实解闷了，但解闷之余，也给人以思考。尽管这些故事写于数百年前，但今天观看，仍不失时尚元素，伟大的影视作品之所以伟大，大概就是在于此吧。

一本好剧，每段故事，各有异趣，连缀成集，竟成大观。它使我们神思飞扬，它使我们精神畅享。它满足了我们对诺贝尔获奖者的好奇心，起码明白了一个道理 : 科学是玩儿出来的。 当然，这不是一本教你如何获诺贝尔奖的书，也不是传记。但读过后，一定会有同一种感受 : “学习是一种难得的乐事”。教育需要我们思考；思考源于洞察；科学实验必须实事求是。 我不是科学家，但我渴望去爱一个充满真诚、朝气、多姿多彩的世界，因为它太逗了！