Sivaji

伟大的公司，低调的践行。正如任总成立公司之初所起的名字一样“中华有为”，中美贸易的摩擦让我们更深刻认识和了解华为，始终坚持以客户为中心，以奋斗者为本，以创造高绩效企业文化为企业发展之本，拥有700多位科学家，华为的成功某种意义上是人力资源管理的成功。管理的本质是管“人”，人的本性有积极向上的一面，同样也有贪婪享受的一面，如何在管理上做到相对公平和充分发挥调动员工的积极性和潜能是人力资源管理的核心，把合适的人放在合适的位置上，华为在管理中时常体现出军人、军队的管理作风，向西方学习，打破内部的平衡，观看本剧让我对人力资源管理有了进一步认识，与君分享，不当之处，请多指正。2020.02.28午

2021.1.3第二本 新的一年，励个志吧。 编剧比我还小两岁，谈的却是中年危机。当他说到老了的时候，我抽着烟，差点没站稳。 我的中年危机似乎从27岁就开始了，那一年我的人生发生了重大转变，我在同一年买房，结婚，并有了第一个孩子。 房贷的压力和角色的转变带来的是深深的焦虑，我做出得决定是前往上海。 那一年我写了一篇文章如出一辙 27岁，我的人生才刚刚开始。 一转眼5年都过去了。 我似乎还不够好。但值得庆幸的是，我已经开始了观看。一定会好起来的。 总结一下这部剧 30岁不晚 观看，观看，观看 当90后都开始写书教育我的时候，我再不加油，可真的要掉队了。

之前读过《Sivaji》，心头好《Sivaji》《Sivaji》悲剧美感纷飞横绝，其他的故事没有很喜欢。比喻刁辣，但不知是不是挤时间碎片化观看的缘故，这本读起来有些费力。