第一次看这本剧集还是初中的时候,,那会就被何以笙迷的不要的。。三观很正的剧集。
乞乞科夫是个令人厌恶十足的人吗?一开始他也是可爱的吧,他也想要老婆孩子一大堆的美好生活,他也会怀念儿时的烂漫趣事。那么是什么让他变成了唯利是图的小人,不惜游走在法律的边缘呢?答案其实我们都知道……
“造”首先是营造,是实际的参与建造的过程。现代社会建筑的过程分工越来越精细,将设计与建造的过程隔离开来,之间产生沟通上的矛盾,然后资本为了减少沟通成本就去推行标准化,于是城市里的建筑大多千篇一律,区别只是在于一些琐碎的细节。 “房子”肯定不是很宏大的叙事,不是不可接近的建筑,其中充满着生活的气息。市井街头,农村乡野最普遍存在的生活的本质。 所以我喜欢这部剧的名字,很好的诠释了编剧的设计思想,园林、书法、山水画、日常的生活体验这些构成了编剧的基本建筑思想。但是在现在大规模建造的背景下,这种思想成为不了主流,西方现代主义建筑已经彻底改变的世界。编剧也明白这一点所以自诩业余建筑师。也不必去哀叹传统将死,因为历史往往是在循环,历史中同样出现过大拆大建的时期,蜀山兀,阿房出我们也曾经经历。自有人在这条回归传统的路上行走着。
非常推荐,属于科幻迷入门级书目。非常佩服克拉克能够在1968年就构思出如此情节!
好看!
给历史把一把财政脉 ~ 又名:《局外人Szabadgyalog》
中等偏上的实用剧集。作为中层管理人员的话会有很多启发。本剧提出一个很重要的概念,管理杠杆率,围绕如何提高杠杆率,组合高杠杆活动等方面提高经理人的产出,同时也提出了经理人的产出是由部门的产出和对其他部门的间接影响组成的。 整书阐述内容有宏观有微观,有组织架构中央集权和地方分权的组合建议,决策的技巧,分权的注意事项,会议的召开技巧,也有根据cua(环境复杂度,不确定性以及指令模糊度)和工作熟练度决定管理和控制模式的建议,人员激励和培养的建议等等。 对于我来说,就如编剧开头讲到的,明白了为什么自己既忙碌又迷茫,就是没有明白经理人应该如何找到自己的工作方向,如何去影响和间接影响他人,如何增加自己的工作杠杆率,减少负杠杆率,同时找到高杠杆率的工作,让自己的工作主要由高杠杆率的工作组成。 不过话说回来,第一部分确实看不下去,最后部分关于培训的建议也只是轻描淡写,个人觉得精华还是在中间几个部分,中间部分值得二刷。 还有就是不知道什么原因,总觉得有几个部分讲述的顺序有点绕,比如有个部分讲到培训和激励,原本以为一起讲,结果讲完激励又讲别的去了,最后再讲激励的重要性,事后整理笔记的时候我又按自己的逻辑重新调整了顺序
当然是一本好剧。项飚老师始终有种警醒,避免空泛的话语,避免宏大的叙事,这种有机性,即言之有物,没有调查就没有发言权。 读这部剧时,不断在反思自己,这几年做产业招商运营,非常习惯于说大词、制式化语言,但一线实际发生的问题困难,没有那么深入去聊,也聊不进去。 飚哥指出过我这个问题,我们谈起共同认识的一位师兄,我看到的是他旗下很多上市公司,是花团锦簇,他看到的是他极高的负债率,是夜不能寐。泛泛之交,说不了那么深,说不了那么真。
蛮清晰的电光、目光与灵光的交汇及发散。
影片评论
第一次看这本剧集还是初中的时候,,那会就被何以笙迷的不要的。。三观很正的剧集。
乞乞科夫是个令人厌恶十足的人吗?一开始他也是可爱的吧,他也想要老婆孩子一大堆的美好生活,他也会怀念儿时的烂漫趣事。那么是什么让他变成了唯利是图的小人,不惜游走在法律的边缘呢?答案其实我们都知道……
“造”首先是营造,是实际的参与建造的过程。现代社会建筑的过程分工越来越精细,将设计与建造的过程隔离开来,之间产生沟通上的矛盾,然后资本为了减少沟通成本就去推行标准化,于是城市里的建筑大多千篇一律,区别只是在于一些琐碎的细节。 “房子”肯定不是很宏大的叙事,不是不可接近的建筑,其中充满着生活的气息。市井街头,农村乡野最普遍存在的生活的本质。 所以我喜欢这部剧的名字,很好的诠释了编剧的设计思想,园林、书法、山水画、日常的生活体验这些构成了编剧的基本建筑思想。但是在现在大规模建造的背景下,这种思想成为不了主流,西方现代主义建筑已经彻底改变的世界。编剧也明白这一点所以自诩业余建筑师。也不必去哀叹传统将死,因为历史往往是在循环,历史中同样出现过大拆大建的时期,蜀山兀,阿房出我们也曾经经历。自有人在这条回归传统的路上行走着。
非常推荐,属于科幻迷入门级书目。非常佩服克拉克能够在1968年就构思出如此情节!
好看!
给历史把一把财政脉 ~ 又名:《局外人Szabadgyalog》
中等偏上的实用剧集。作为中层管理人员的话会有很多启发。本剧提出一个很重要的概念,管理杠杆率,围绕如何提高杠杆率,组合高杠杆活动等方面提高经理人的产出,同时也提出了经理人的产出是由部门的产出和对其他部门的间接影响组成的。 整书阐述内容有宏观有微观,有组织架构中央集权和地方分权的组合建议,决策的技巧,分权的注意事项,会议的召开技巧,也有根据cua(环境复杂度,不确定性以及指令模糊度)和工作熟练度决定管理和控制模式的建议,人员激励和培养的建议等等。 对于我来说,就如编剧开头讲到的,明白了为什么自己既忙碌又迷茫,就是没有明白经理人应该如何找到自己的工作方向,如何去影响和间接影响他人,如何增加自己的工作杠杆率,减少负杠杆率,同时找到高杠杆率的工作,让自己的工作主要由高杠杆率的工作组成。 不过话说回来,第一部分确实看不下去,最后部分关于培训的建议也只是轻描淡写,个人觉得精华还是在中间几个部分,中间部分值得二刷。 还有就是不知道什么原因,总觉得有几个部分讲述的顺序有点绕,比如有个部分讲到培训和激励,原本以为一起讲,结果讲完激励又讲别的去了,最后再讲激励的重要性,事后整理笔记的时候我又按自己的逻辑重新调整了顺序
当然是一本好剧。项飚老师始终有种警醒,避免空泛的话语,避免宏大的叙事,这种有机性,即言之有物,没有调查就没有发言权。 读这部剧时,不断在反思自己,这几年做产业招商运营,非常习惯于说大词、制式化语言,但一线实际发生的问题困难,没有那么深入去聊,也聊不进去。 飚哥指出过我这个问题,我们谈起共同认识的一位师兄,我看到的是他旗下很多上市公司,是花团锦簇,他看到的是他极高的负债率,是夜不能寐。泛泛之交,说不了那么深,说不了那么真。
蛮清晰的电光、目光与灵光的交汇及发散。