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女性的处境从未变好。 其实由衷希望金智英能“逆转”，但没有“逆转”的结局才是普遍现象，金智英在学生时代和职场时期在发声、在反抗，也取得了一些微小的成效，即便如此，个体的觉醒和挣扎对于整个社会对女性的压迫简直是蚍蜉撼树。

北欧五国分别是：芬兰、挪威、瑞典、丹麦、冰岛。 众所周知，北欧是个高收入、高税收、高福利、高平等性和高均衡性社会发展模式的国家。 北欧信奉传统经济学：视节俭、勤奋工作和生产为美德，在供求关系中，他们认为“供”比“需”更重要，正是因为这样的传统经济模式，使北欧国家踏实地发展生产，靠储蓄、节俭成为全球社会福利最完善、人均GDP最高、老百姓最富有的国家。 石油出口使挪威的经济不断上涨，但是他们知道地底下的石油终有一天会被挖完，因此，从1995年起，挪威政府便把石油收入储存在一个主权财富基金账户——全球政府养老基金。预测表明，挪威养老基金可能成为世界上最大的投资基金，据保守估计，挪威的养老基金到2017年，可能高达9000亿美元，活着的每个挪威老人都是百万富翁。 因为挪威的价值观和其他传统观念深入民心，就算富得流油也依旧勤俭节约，他们会把自己家里不需要但是还有几成新的物品当做礼物送给别人、卖到二手店里或是捐赠给贫困地区的人们。 且在过去的几年中，挪威一直是联合国评选的全球生活水准最高、最适于人类居住的地方。 在瑞典，养老金人人都有权享受，并不是有工作的人才有。给妈妈和小孩的补贴也一样，每个家庭都有份，按小孩的人头发给。比如从孩子出生的那天起，政府视每个孩子为己出，每个月针对每个孩子免费发放的1000克朗左右“牛奶金”，一直到孩子16岁成年那天，其间不会中断。在孩子两岁之前，妈妈每天会有200多克朗的“妈妈金”，有工作资历的会按照工资比例得到更多。   瑞典的政府机关和政府所属单位，每年的6月上旬到8月上旬要放两个月暑假，民营企业则放3周暑假，到了圣诞节及新年期间再放两周假期。也就是说，在瑞典，一般的上班族一年至少有5周带薪假期，再加上其他法定假、病假、事假等，一年中几乎有半年在休假。 长达一年带薪的“爸爸假期”是指爸爸们在孩子6岁以前，可以随便选择一年，尽享与孩子亲密相处、共度美好成长岁月，且这个爸爸育儿假已经成为了一个硬性的规定。 孩子一出生，新爸爸就自动获得10天假期，同时还和妻子共同享有480天的带薪育儿假。至于谁留在家中担当带宝宝一职，通过夫妻协商后，大部分取决于两人的工作收入状况。按照规定，夫妻双方无论谁休产假的时候，可享受80%的带薪育儿假。这时候，如果妈妈工资高，留在家里肯定不合算，所以留在家里的那位，大多是收入低的一方。 妈妈爸爸们这么多假期貌似消耗了工作资源，但是在双亲的共同陪伴下成长起来的孩子们，健全的人格与体格，以及早早养成的积极乐观的生活态度。 北欧国家人人都可以接受良好的免费教育，无论是私立或是公立学校，全都不用交学费，不管你是十几岁还是五六十岁，同样享有当学生的权利。 不过不管你什么时候回去学，学审核你的学习程度的严格要求是始终如一的。且最可贵的是在学习期间除了不用交学费，还有一笔数目可观的助学金可拿。 丹麦人失业了有失业补助金，瑞典的上班族享有暑假，挪威人并不把赚钱放在第一位……没有市场竞争，那么他们会不会因此变得懒惰呢？ 事实却是，如果说北欧人懒惰，那么，为何丹麦、挪威和瑞典都名列全球最富裕的国家之列？根据联合国开发计划署依照基尼系数，全球贫富分化最小的国家依次是丹麦、瑞典、捷克、挪威……无论我们用哪一项经济指标去衡量，这些国家都能保持在全球前三位。   “步行上学”一直是挪威首都奥斯陆市政府的市政规划：明确要求父母不能开车接送儿女上下学，为了学生在路上的安全，也通过立法尽量减少交通阻塞，再加上天然的环境，挪威人喜欢徒步远足喜爱滑雪。 挪威人爱好运动不喜欢开车，政府也不提倡开车文化，挪威的传统食品里，鱼、肉、土豆和蔬菜依然

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