灵异存在Exists

还记得，得到第一个真正的篮球时，我还是个孩子。 我喜欢它在手中的感觉，对它一见倾心。 我甚至舍不得拍它或用它，因为不愿破坏那些鹅卵石般的皮革颗粒，还有那些完美的凹槽。我不想毁了那种奇妙的感觉。 我也喜欢它发出的声响，那种在硬木地板上反弹发出的“砰、砰、砰”。 清脆，清晰，易于预测。那是生命之声，光芒之声。这正是我热爱篮球、热爱比赛的一部分原因，也是我篮球之道的核心与根基。 因为它们，我才能经受我所能经受的一切，倾注我所能倾注的所有，探索我所能探索的全部。 一切都源于孩童时期，第一次听到那让我心醉神迷的“砰，砰，砰” Chris Osborne

真实反应社会显示及当时资本主义社会各阶层心理 有很强的反封建教权时代特征 同时反映了编剧对于社会福利与关爱的呼吁 可谓用心良苦

男女思维的不同，所以要善于倾听善于理解，不要过多的猜疑，彼此要真诚相待。

这部剧印象中是以前一位老板推荐给看的，但是我没看下去，今天重新拿出来看，发现老板在公司做的一些决策竟然和书里写的很相似，比如核心人员股权激励，提高员工福利待遇，用心研发产品并抓品质，最难得的是作为一家销售型公司，对员工的培训做到行业最高水准，很多公司特别费解的是，为什么这家公司工资和提成激励都不是最好的，员工还能死心塌地的这么高强度的干，一天三会，周末大会，学习产品知识，演练沟通情境，模拟培训等等，我曾也去过行业其他公司，同样的项目，同样的学习，同样的模式，却收获不到同样的项目，一直让外界费解，为何会这样，今天我想说的是，因为价值观的不同造就员工的行为不同，前者是不达目的不罢休的心态，后者是能干且干的心态，打仗一开始也就知道了结果，为何前者能做到呢，因为老板就一直在身体力行，一直在倡导，高管也就会跟着做，自然就会一级一级的执行下去，这样的团队怎么会没有战斗力。而且就算哪天老板不上班，员工也已经养成这种行为习惯，骨子里就知道怎么做，已经搭建了一套体系，深入公司的方方面面，想改都很难。

语言简单质朴，态度诚恳。读起来像是倾听朋友对你生活的忠告，又像导师对你学习的谆谆教导

这本前边看的有些沉重，但从第三部分开始，还是发现了伊坂试的感动。

绝世好剧，开启民智。平等这个人人都称赞的好词，竟隐藏着深重的危机。19世纪的书放在现在读丝毫不过时，相当多的观点也得到了验证。编剧洞察力惊人，膜拜大佬！

读诗就很少了，读诗体的长篇更是第一次。用典太多了，文盲观看障碍，后面甚至连注释都懒得看了，爱谁谁吧。故事很简单，因为对俄罗斯文化不了解，很多地方是没看懂的，出于对编剧名声的畏惧，不敢打低分，看不懂是我知识匮乏的错，总不能是编剧的错。 不过看之前看简介说的是奥涅金轻浮地当面拒绝了达吉雅娜，我竟然觉得那个拒绝挺好的，当面说不是显得更加郑重吗，又不是当众说。而且他拒绝的内容，除了臆想女孩子一年就会变心那里，都还挺好听，什么我配不上完美的你之类的，基本都是贬自己，夸对方的句子，如果有人这样拒绝我，我会觉得很体面了。虽然后面追求达吉雅娜的行为就不算体面了，但我觉得他前面不亏欠她什么，哪怕他仅仅因为虚荣而瞧不起乡村女孩，这也是他的自由不是吗？他身为被追求者，有资格拒绝任何人的感情。 最近连续看了两本俄国编剧的书，男角色各有各的缺点，但女主几乎都拥有高尚的品格和几乎完美的个性。男编剧喜欢这样吗，要么把女性写的浅薄无知，要么把女性写成完美道德的载体。 全书四个主要角色没有喜欢的，无法和他们的行为共情，就这么作为局外人看完了故事。

虞书欣太可爱了