Good to Great
讲述一些在世界范围内,美国股市上一直表现相当良好的公司的实现卓越的过程。总结了3点关键因素
1,先人后事,先聘请类似第5类经理人作为关键职员
每一个实现跨越的公司都拥有第5级经理人。第5级经理人体现了一个自相矛盾的混合体:谦逊的个性和坚定的意志。他们个个都有雄心壮志,但他们把公司的,而非他们自己的利益放在第一位。例如,培养接班人。他们把成功归于别的因素,而非他们自己。当业绩不佳时,他们看着镜子里,责备自己,承担责任。
2,直面残酷的现实(但不失去信念)
也就是斯托克代尔悖论:一方面,平静地接受了残酷的现实;另一方面,他们对自己坚信不疑,相信不论道路如何险阻,前途一定是光明的。毕竟存在幸存者偏差。对于个人来说,可能前提是能保留一定的抗风险能力或反脆弱能力,如果人或公司没了,就不存在卓越一说了。
3,坚守三环理论(刺猬理论)
1)你能够在什么方面成为世界上最优秀的。同样重要的是,你不能在什么方面成为世界上最优秀的;你能做到最好的,可能不是你现在从事的。
2)是什么驱动你的经济引擎。对如何有效地创造持久、强劲的现金流和利润率了如指掌
3)你对什么充满热情。实现跨越的公司对引发它们热情的活动全力以赴。这里的问题不是刺激热情,而是发现什么使你热情洋溢。
组织越是严格遵守三环理论,近乎宗教信仰一样,其发展和取得成就的机会就越多。列出不能做的事项比列出打算做的事项更重要。
最初看这部剧,其实是想提高自己对于团体的判断力。希望自己能够去观察和识别出优秀的团队,或者说对团队产生影响力。其实这些对于自己作为个人也有很大的启发。自己是否直面现实了呢?自己是否找到了自己擅长并且能够做到最好的方向了呢?路漫漫其修远兮,吾将上下而求索。
只是尚存一些疑问,毕竟调查的公司数量还是有限,只有11家,也许适应性没那么广泛。在调查的过程中,通常都是事后诸葛亮。不排除一种心理学中的篡改记忆的情况存在。任何一种成功,其实原因都是复杂的。但是其中共同的地方有利于我们去做好准备,剩下的就是等风来了。
影片评论
Good to Great 讲述一些在世界范围内,美国股市上一直表现相当良好的公司的实现卓越的过程。总结了3点关键因素 1,先人后事,先聘请类似第5类经理人作为关键职员 每一个实现跨越的公司都拥有第5级经理人。第5级经理人体现了一个自相矛盾的混合体:谦逊的个性和坚定的意志。他们个个都有雄心壮志,但他们把公司的,而非他们自己的利益放在第一位。例如,培养接班人。他们把成功归于别的因素,而非他们自己。当业绩不佳时,他们看着镜子里,责备自己,承担责任。 2,直面残酷的现实(但不失去信念) 也就是斯托克代尔悖论:一方面,平静地接受了残酷的现实;另一方面,他们对自己坚信不疑,相信不论道路如何险阻,前途一定是光明的。毕竟存在幸存者偏差。对于个人来说,可能前提是能保留一定的抗风险能力或反脆弱能力,如果人或公司没了,就不存在卓越一说了。 3,坚守三环理论(刺猬理论) 1)你能够在什么方面成为世界上最优秀的。同样重要的是,你不能在什么方面成为世界上最优秀的;你能做到最好的,可能不是你现在从事的。 2)是什么驱动你的经济引擎。对如何有效地创造持久、强劲的现金流和利润率了如指掌 3)你对什么充满热情。实现跨越的公司对引发它们热情的活动全力以赴。这里的问题不是刺激热情,而是发现什么使你热情洋溢。 组织越是严格遵守三环理论,近乎宗教信仰一样,其发展和取得成就的机会就越多。列出不能做的事项比列出打算做的事项更重要。 最初看这部剧,其实是想提高自己对于团体的判断力。希望自己能够去观察和识别出优秀的团队,或者说对团队产生影响力。其实这些对于自己作为个人也有很大的启发。自己是否直面现实了呢?自己是否找到了自己擅长并且能够做到最好的方向了呢?路漫漫其修远兮,吾将上下而求索。 只是尚存一些疑问,毕竟调查的公司数量还是有限,只有11家,也许适应性没那么广泛。在调查的过程中,通常都是事后诸葛亮。不排除一种心理学中的篡改记忆的情况存在。任何一种成功,其实原因都是复杂的。但是其中共同的地方有利于我们去做好准备,剩下的就是等风来了。
把正确的事情从“应该做”变成“必须做”;戒掉肉食;维护首要人际关系;爱与被爱;只买需要的物品;文章读起来简单,做起来不容易!
本剧共分为四个部分。第一部分:夫妻关系是家庭的核心;第二部分:分离是生命中永恒的主题;第三部分:别把焦虑转嫁给孩子;第四部分:中国式家庭。看这部剧有时有一种诡异的感觉,编剧的思想观念我亦不能完全认同,有一些歧异如:很多父母从孩子降生后,将所有的注意力放在了孩子身上,不自主的将孩子看做自己的物品,不断通过控制、胁迫、道德绑架来限制孩子,其实只是因为自己无法正视与孩子的分离,不愿成长。愚见:这种现象不应该是多数家长而是部分家长。还有编剧将精神病的主要原因是因为家庭和社会的因素,从医学角度来看精神病患者主要是由于遗传基的作用。此外过度强调年幼时的经历对婚姻乃至整个人生的影响等等……
《长生诀》对此刻迷茫的我挺有帮助,毕业工作两年多,工作还未稳定,然而也不可避免的陷入了春节回家催婚的漩涡。我一开始的想法就是先等工作稳定再考虑婚姻(这时候就有人反问这两者不能同时进行吗)所以入职以来我都努力工作,有幸去年的业绩还不错,可是回家过年面对亲戚朋友的轮番轰炸,以及周围朋友成双入对,我又有点恐慌了,因为自己工作性质的原因,我比其他人更知道市场对女性多么的不公平,一些职能性的岗位就对女性的年龄婚姻情况就有限制,因为这些岗位可替代性强,技术类、市场类或者管理类的岗位虽然没有像职能性的要求苛刻,但是当一个男性和一个女性面试都通过,大多数情况下都优先考虑男性,还有很多岗位一开始就明确只要男性不要女性,虽然我自己也是女性,我除了在心里抱怨和加深自己的恐慌,而我又能改变什么呢?有时候我就在想自己到35岁以后是不是也会被市场嫌弃,但是这部剧帮助我们长生诀,此刻不要为了将来不确定性而自我烦恼,这样做于事无补,只能成为前进的绊脚石,此刻你所能做的就是珍惜当下,未来都交给时间吧!引用文中一段话:“在某个特定时期,迅速学习并做出成绩的能力才是最重要的。”
用了10小时51分钟时间读完了《长生诀》。曾经在电视上看过一期,但没有看完,没有固定时间来看电视。那一期是讲的秋爸秋妈,他们的故事足以让我心痛,优秀的的父母生了一对有自闭症的双胞胎,他们并没有放弃孩子,努力地生活着为孩子努力地付出,生活里真的没有谁能预测未来和意外谁先来。他们的苦,他们的累,他们为人父母的不容易,他们不离不弃,为孩子尽到责任,让人不得不佩服!也只有为人父母才能体会其中的不易。就算孩子是健康正常的,养大他们都不容易,更何况自闭症,特别辛苦! 看了那期之后,就喜欢上了这个节目。无论《长生诀》是个节目,还是一本剧,还是一个人,都给我们太多感动。 这部剧里一共突出了12个话题:遇见,陪伴,选择,礼物,第一次,眼泪,家,那一天,青春,味道……每个主题里都有太多故事。长生诀里有家喻户晓的明星,有财富巨头,有平凡的岗位上做出不平凡的事的普通人,有作家,有导演,有学生,有科学家,有运动员……每个人成长成熟成就的背后都有着不为人知的努力和付出,其实这就是人生吧!有苦有乐有酸有甜,无论如何在我们能努力的时候就不要荒废了自己的青春,尽力做个优秀的人!
好多真实案例,少了枯燥理论,多了真切感受,让人更有共鸣,不过在走出抑郁的方法上涉及少,除了吃药和爱还有实用疗法吗?