浪费了一个小时。才发现编剧从头到尾都在侮辱幽默这两个字。 建议书名改一下， 脱口秀：成为更搞笑的人
伟大的公司，低调的践行。正如任总成立公司之初所起的名字一样“中华有为”，中美贸易的摩擦让我们更深刻认识和了解华为，始终坚持以客户为中心，以奋斗者为本，以创造高绩效企业文化为企业发展之本，拥有700多位科学家，华为的成功某种意义上是人力资源管理的成功。管理的本质是管“人”，人的本性有积极向上的一面，同样也有贪婪享受的一面，如何在管理上做到相对公平和充分发挥调动员工的积极性和潜能是人力资源管理的核心，把合适的人放在合适的位置上，华为在管理中时常体现出军人、军队的管理作风，向西方学习，打破内部的平衡，观看本剧让我对人力资源管理有了进一步认识，与君分享，不当之处，请多指正。2020.02.28午
写的非常详实，一是使我整体上对信贷业务有了更全面的宏观体系；二是编剧根据实际经历和丰富的知识，点到了很多需要注意的问题，包括财务科目处理和法律实务方面，小小的案例发人深省！
影片评论
浪费了一个小时。才发现编剧从头到尾都在侮辱幽默这两个字。 建议书名改一下， 脱口秀：成为更搞笑的人
伟大的公司，低调的践行。正如任总成立公司之初所起的名字一样“中华有为”，中美贸易的摩擦让我们更深刻认识和了解华为，始终坚持以客户为中心，以奋斗者为本，以创造高绩效企业文化为企业发展之本，拥有700多位科学家，华为的成功某种意义上是人力资源管理的成功。管理的本质是管“人”，人的本性有积极向上的一面，同样也有贪婪享受的一面，如何在管理上做到相对公平和充分发挥调动员工的积极性和潜能是人力资源管理的核心，把合适的人放在合适的位置上，华为在管理中时常体现出军人、军队的管理作风，向西方学习，打破内部的平衡，观看本剧让我对人力资源管理有了进一步认识，与君分享，不当之处，请多指正。2020.02.28午
写的非常详实，一是使我整体上对信贷业务有了更全面的宏观体系；二是编剧根据实际经历和丰富的知识，点到了很多需要注意的问题，包括财务科目处理和法律实务方面，小小的案例发人深省！