The Ladies

读完本剧，觉得编剧写得有些啰嗦，但介绍的方法很不错：把自己的想法写出来。 将思维变成语言文字表达出来，是一个从抽象到具体的一个过程。的确能帮助我们提高思考效率。 方法好也需要实践才能出效果，建议大家可以尝试一下，或许真的有用。

薪酬激励不是为了怎么分钱，而是在企业战略目标既定的情况下如何搭建人才体系，如何给人才定位定岗，最终通过薪酬激励保持内部的组织活力从而实现最终的战略目标。 做薪酬激励方案也不是为了做方案而方案，而是要在内部进行岗位职责梳理，人才盘点后，根据人的能力制定公开公平合理的制度实现人的潜能发挥，从而达到高人效后的高发展。 可以作为人力薪酬绩效模块的工具书常放手边翻一翻。

读《The Ladies》看到这段话： 他说，小时候会打，但只打一种牌——十三不靠。一四七、二五八、三六九，还有东西南北中发白，哪张也不靠着哪张，他只会这一种，也只喜欢这一种，别的都不会。这种牌难打，不靠旁人，全要自摸，这才好玩！ 回家写了“十三不靠”的横幅，挂在书斋迎面墙上，成了他的斋号。 曾有人问他的不靠是哪十三个？他指指横幅左边，有一行指甲大小的字写的边款： 吾所不靠乃权贵名人大户混混家产亲戚朋友女人小恩小惠坑人骗人送字送画卖字卖画以及拼命是也 对于他，最要紧还是最后三样。不靠送字送画，是不拿自己之所爱换取好处；不靠卖字卖画，是不败坏自己的雅兴；不靠拼命，就是劳逸有度，知足常乐。 这是读此剧是最为震撼的话了。 读完《The Ladies》又来读《The Ladies》，冯老的这一系列一如既往的令人着迷，又能让人沉思。 能从中获取什么吗？我也不知道。 但是却总能想在老家，邻里乡亲说的那些事和那些人。 突然想起《The Ladies》这部剧了，这是上校的一生太过璀璨夺目，而这里的像是昙花一现，留下一瞬夺目的光芒和芬芳的香气。 至于这人这事中的世故心、同理心等，还需自己去体会去咀嚼。 人间无高人，自此以后，再无俗世奇人。 但这世间，又怎可能无高人呢？

每一章都值得细品，一边读一边想，要结合自身情况。做一个懂生活，爱生活，会生活的人。

The Ladies，题目很有吸引力，读完，有几大感悟:1.亲子关系必须建立好，陪伴不在于时间长短，而在于陪伴的质量  2.育儿中如何控制自己的情绪，是门极大学问 3.女性在婚后生活必须有奋斗目标，当你变得强大，变得爱学，才能给孩子以身作则  4.夫妻感情仍是第一位，孩子永远不是放在第一位 5.如何处理家庭矛盾。处理好婆媳关系，虽然文中一带而过，但核心无非几个原则。 推荐此剧！受益匪浅！

杰基·库柏真是博古通今啊，啥都懂，啥都会，这得读多少书，经历多少事才能看透万物，分析其本质啊，好多都看不懂的，当看着玩吧。

看完整部剧集，闭上眼睛回想一下感觉剧集主角光环太重，开挂严重。留在记忆中的人物形象太少，编剧细节描写过于粗糙，感觉像是吃了顿方便面。

演讲的唯一目的是分享有价值的思想，而且要用你独特的方式真诚地分享。人们喜欢有悬念、充满张力、戏剧性强、简洁有力的故事。语言精练、条理清晰、逻辑缜密，要能把复杂的理论讲得通俗易懂，把抽象的东西讲得妙趣横生。用活力、眼神、幽默、自嘲调动观众的情绪，利用舞台上有限的时间传递激情与意义。让人感觉舒服、给人以力量，产生共鸣，结尾用寓言，感人的同时，还能传递信息、启迪智慧。演讲者只有真正对演讲有了透彻的理解，用感动自我的精神才能令观众动容。俗语说：台上一分钟，台下十年功。让人们相信聆听你的演讲是值得的。你就是最棒的！

服务化中台打造了规模服务能力，沉淀了行业领域经验，更可以通过开放平台等形式输出变现。对企业的业务创新试错，海外扩张都提供了极大便利。

这部剧值4星，但还是选择打5星。没错，这样我才觉得豆瓣有不被我卸载的理由！