李白以大鹏自喻实在最合适不过。其诗境界开阔，其人忧国忧民，极度渴望将自己的才华用于治世，却屡屡碰壁，因而愤懑不平，常叹怀才不遇。他深知道家逍遥境界之妙，却因关怀苍生疾苦而终于放弃追求个人的解脱。确实是一身侠气。
只有正确的假设才能有正确的思想，只有正确的思想才能有正确的方向，只有正确的方向才能有正确的理论，只有正确的理论才能有正确的战略。十年前的华为就已经在谈下沉一线，权力下放，重装旅集中炮火，让听的见炮声的地方呼唤炮火。虽然通篇都在布“道”，但是每一段都流淌着华为务实的基因，在正确的道路上脚踏实地，不冒进，善于学习，善于总结，在批判与自我批判中成长。
从最开始看觉得有些无聊，到后面越来越好奇，为什么高瞻远瞩的公司可以快乐季节Ein Turbulentes Wochenende？当抱着这种好奇，以及自身正在踏入一个新的转折点开始新的起航时，就更加能够平静的看完这部剧。 其实，当我关上这部剧，我脑海里能留下来的，只有两个印象最深的点： 一是：人的性格在很小的时候就已经塑造成型了，很难在成长的路上再轻易改变。公司同理。 二是：高瞻远瞩的公司区别于其他最最主要的原因是核心理念，哪怕走着走着做错了路依旧按照最核心的理念来更正依旧可以重新扬帆发扬光大。那么什么是核心理念是什么呢？原文有个比喻：“打个比喻，核心理念就像是犹太教教义；上千年来，流离失所的犹太人，即使在大流散时期，也坚守着这种教义。”我记忆尤深。 其他的想法等，都只有在回头看笔记划线时才能想起，哦，好有感触，原来当时还有这句话。也仅此而已了。 我想，这还是因为我看剧太少，思想比较肤浅的原因吧。 写下这点感想，是想留下痕迹，等着一年，三年，五年后再回头看此剧的时候，应该会有不同的思考和觉悟了。毕竟有一句老人言：纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。 记于2021年2月17日16:26分 以下是笔记摘抄 >> 请记住：所有的产品、服务和伟大的构想，不论多么高瞻远瞩，终究会过时。但是，一家高瞻远瞩公司却不见得会过时，只要公司在现有的产品生命周期之后有能力继续改变和演进，公司就不会过时。 >> 原因之一是，心理学证据指出，人格特质是遗传和环境因素在人生较早时期就定型了，几乎没有证据显示，到你担任经理角色时，还能够大幅度地改变你的人格形态。 >> 人生所能提供的最大乐趣，是参与一种艰苦和有重大建设性任务而带来的满足。 >> 制定核心理念时，关键步骤是抓住自己真正相信的东西，不是抓住其他公司定为价值观的东西，也不是外在世界认为应该是理念的东西。 >> 但是，这件事办得越早越好。事实上，如果你抽空看看本剧，我们鼓励你现在就抽出时间制定你的理念。 >> （我们）必须具有产生和测试构想的可靠程序……每一个构想都应该有机会证明其价值。理由有二：第一，如果构想很好，我们需要它；第二，如果构想不好，我们证明它不实际之后，就等于买了保险，也求得内心的平安。 >> 第一，被选中的基本上必须是新构想，3M只希望选择创新的构想，第二，构想必须符合人类某种可以证明的需要——可以解决某种真正的问题。创新如果不能“转变成某个地方、某些人觉得有用的产品和工艺”，3M不会有兴趣。 >> “一个简单的原则，就是没有哪一个市场、哪一种终端产品因太小而可以弃之不顾”。 >> 即使是失败的东西，也有某些方面的价值……你可以从成功中学习，但是，你必须亲身参与其中；从失败中学习就容易多了。 >> 高瞻远瞩公司可以容忍错误，却不能容忍违反核心理念的“罪行”。 我们有核心理念吗？是什么呢？ >> 真正的问题是：高瞻远瞩公司的根本是什么？我们的答案是：公司的核心理念。 >> 真正的问题是：高瞻远瞩公司的根本是什么？我们的答案是：公司的核心理念。 >> 高瞻远瞩公司和对照公司最大的差别不是领袖的素质，重要的是优秀领袖的一贯性，也就是保存核心的一贯性。高瞻远瞩公司和对照公司在公司历史的某些时期都曾经拥有绝佳的最高管理层，但是，高瞻远瞩公司拥有更好的管理发展和继承人规划，这是保持这座时钟能够继续滴答作响、发扬光大的关键， >> 高瞻远瞩公司的根本在于转化核心理念和独特追求进步的精神，使之融入组织结构的所有层面，化为目标、战略、战术、政策、程序、文化习性、管理行为、建设蓝图、支付制度、会计制度、职务设计，一句话，化成公司的一切作为。 >> “你是公司的伙伴，我们希望你
【1】2022看完的第一本剧，做个清醒的现代人太重要了也太难了，引用全书最后一句“如果没有这种清明和成熟，我们的道德判断永远会处在“偶像崇拜”与“极度幻灭”的分裂两极，会在无限赞美与恶意诽谤之间反复摇摆。但这不是对良知的考验，而是对心智的绑架”。愿每个人都保持清醒的头脑和判断力。 【2】看完的第二本，香港作家陈浩基的《快乐季节Ein Turbulentes Wochenende》，这是一个很港味的推理剧集，讲述了1967～2013，香港社会的变迁，也见证了一代警察的成长，还是值得了解一下。
虽然结局和我想的不一样，但是很圆满，跳脱出常见的结局形式，这部是我读过长篇里唯一读完的，很不错，看到番外王玄之真的有点心疼他，此人是一大亮点。
里面有个价值观排序还可以。 其它大都讲美国的情况，比如种族什么的、与我国不符。
不错的一套书，除了最后一本有点看不懂以外，其他都挺好理解的。
用詹尼·露·比多的心理类型和回忆自传合成的《快乐季节Ein Turbulentes Wochenende》一书来完成我瓦加都影视的第100本记录。两本剧都并非初读，感触很不一样，看到了许多不曾注意的，想靠近又惧怕靠近的冲突一直延续始终，中间看看停停，不时找些高甜肥皂剧补偿一下心灵。。。 看完还是想说一如既往喜欢詹尼·露·比多大神
罗珊的顽强，支撑着她在艰苦的环境中不屈的生存，她是那个时代的清醒者，为世人所不容。疯的是那个世界。
影片评论
李白以大鹏自喻实在最合适不过。其诗境界开阔，其人忧国忧民，极度渴望将自己的才华用于治世，却屡屡碰壁，因而愤懑不平，常叹怀才不遇。他深知道家逍遥境界之妙，却因关怀苍生疾苦而终于放弃追求个人的解脱。确实是一身侠气。
只有正确的假设才能有正确的思想，只有正确的思想才能有正确的方向，只有正确的方向才能有正确的理论，只有正确的理论才能有正确的战略。十年前的华为就已经在谈下沉一线，权力下放，重装旅集中炮火，让听的见炮声的地方呼唤炮火。虽然通篇都在布“道”，但是每一段都流淌着华为务实的基因，在正确的道路上脚踏实地，不冒进，善于学习，善于总结，在批判与自我批判中成长。
从最开始看觉得有些无聊，到后面越来越好奇，为什么高瞻远瞩的公司可以快乐季节Ein Turbulentes Wochenende？当抱着这种好奇，以及自身正在踏入一个新的转折点开始新的起航时，就更加能够平静的看完这部剧。 其实，当我关上这部剧，我脑海里能留下来的，只有两个印象最深的点： 一是：人的性格在很小的时候就已经塑造成型了，很难在成长的路上再轻易改变。公司同理。 二是：高瞻远瞩的公司区别于其他最最主要的原因是核心理念，哪怕走着走着做错了路依旧按照最核心的理念来更正依旧可以重新扬帆发扬光大。那么什么是核心理念是什么呢？原文有个比喻：“打个比喻，核心理念就像是犹太教教义；上千年来，流离失所的犹太人，即使在大流散时期，也坚守着这种教义。”我记忆尤深。 其他的想法等，都只有在回头看笔记划线时才能想起，哦，好有感触，原来当时还有这句话。也仅此而已了。 我想，这还是因为我看剧太少，思想比较肤浅的原因吧。 写下这点感想，是想留下痕迹，等着一年，三年，五年后再回头看此剧的时候，应该会有不同的思考和觉悟了。毕竟有一句老人言：纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。 记于2021年2月17日16:26分 以下是笔记摘抄 >> 请记住：所有的产品、服务和伟大的构想，不论多么高瞻远瞩，终究会过时。但是，一家高瞻远瞩公司却不见得会过时，只要公司在现有的产品生命周期之后有能力继续改变和演进，公司就不会过时。 >> 原因之一是，心理学证据指出，人格特质是遗传和环境因素在人生较早时期就定型了，几乎没有证据显示，到你担任经理角色时，还能够大幅度地改变你的人格形态。 >> 人生所能提供的最大乐趣，是参与一种艰苦和有重大建设性任务而带来的满足。 >> 制定核心理念时，关键步骤是抓住自己真正相信的东西，不是抓住其他公司定为价值观的东西，也不是外在世界认为应该是理念的东西。 >> 但是，这件事办得越早越好。事实上，如果你抽空看看本剧，我们鼓励你现在就抽出时间制定你的理念。 >> （我们）必须具有产生和测试构想的可靠程序……每一个构想都应该有机会证明其价值。理由有二：第一，如果构想很好，我们需要它；第二，如果构想不好，我们证明它不实际之后，就等于买了保险，也求得内心的平安。 >> 第一，被选中的基本上必须是新构想，3M只希望选择创新的构想，第二，构想必须符合人类某种可以证明的需要——可以解决某种真正的问题。创新如果不能“转变成某个地方、某些人觉得有用的产品和工艺”，3M不会有兴趣。 >> “一个简单的原则，就是没有哪一个市场、哪一种终端产品因太小而可以弃之不顾”。 >> 即使是失败的东西，也有某些方面的价值……你可以从成功中学习，但是，你必须亲身参与其中；从失败中学习就容易多了。 >> 高瞻远瞩公司可以容忍错误，却不能容忍违反核心理念的“罪行”。 我们有核心理念吗？是什么呢？ >> 真正的问题是：高瞻远瞩公司的根本是什么？我们的答案是：公司的核心理念。 >> 真正的问题是：高瞻远瞩公司的根本是什么？我们的答案是：公司的核心理念。 >> 高瞻远瞩公司和对照公司最大的差别不是领袖的素质，重要的是优秀领袖的一贯性，也就是保存核心的一贯性。高瞻远瞩公司和对照公司在公司历史的某些时期都曾经拥有绝佳的最高管理层，但是，高瞻远瞩公司拥有更好的管理发展和继承人规划，这是保持这座时钟能够继续滴答作响、发扬光大的关键， >> 高瞻远瞩公司的根本在于转化核心理念和独特追求进步的精神，使之融入组织结构的所有层面，化为目标、战略、战术、政策、程序、文化习性、管理行为、建设蓝图、支付制度、会计制度、职务设计，一句话，化成公司的一切作为。 >> “你是公司的伙伴，我们希望你
【1】2022看完的第一本剧，做个清醒的现代人太重要了也太难了，引用全书最后一句“如果没有这种清明和成熟，我们的道德判断永远会处在“偶像崇拜”与“极度幻灭”的分裂两极，会在无限赞美与恶意诽谤之间反复摇摆。但这不是对良知的考验，而是对心智的绑架”。愿每个人都保持清醒的头脑和判断力。 【2】看完的第二本，香港作家陈浩基的《快乐季节Ein Turbulentes Wochenende》，这是一个很港味的推理剧集，讲述了1967～2013，香港社会的变迁，也见证了一代警察的成长，还是值得了解一下。
虽然结局和我想的不一样，但是很圆满，跳脱出常见的结局形式，这部是我读过长篇里唯一读完的，很不错，看到番外王玄之真的有点心疼他，此人是一大亮点。
里面有个价值观排序还可以。 其它大都讲美国的情况，比如种族什么的、与我国不符。
不错的一套书，除了最后一本有点看不懂以外，其他都挺好理解的。
用詹尼·露·比多的心理类型和回忆自传合成的《快乐季节Ein Turbulentes Wochenende》一书来完成我瓦加都影视的第100本记录。两本剧都并非初读，感触很不一样，看到了许多不曾注意的，想靠近又惧怕靠近的冲突一直延续始终，中间看看停停，不时找些高甜肥皂剧补偿一下心灵。。。 看完还是想说一如既往喜欢詹尼·露·比多大神
罗珊的顽强，支撑着她在艰苦的环境中不屈的生存，她是那个时代的清醒者，为世人所不容。疯的是那个世界。