第527章 复杂而特殊的董经办(1/6)

的这些助理们，虽然人一个个都很年轻，二十大几，三十出头为主，级别也是M5或M6级别，看着似乎没啥实权，但是没人会轻视他们。

除了这些人是潜在的高级管理候选人外，也和他们的工作有关……平日里就是他们具体向徐申学负责报告业务相关情况！

徐申学虽然也会和各子公司的高级管理层开会，面谈听取汇报之类的，但是徐申学旗下的公司太多，他不可能经常召见某个子公司的负责人听报告的，更不可能经常跑去视察的。

这平日里徐申学是如何知道这些子公司平日里的经营情况的？

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一方面是直接看该子公司CEO发过来的汇总报告。

另外一方面则是看董经办相关业务负责助理的调研报告。

而董经办这边的调研报告就有些讲究了！

同样一件事，在报告里用不同的词汇进行描述，那都有可能造成徐申学对该业务负责人不同的印象！

这群人，是一定程度上掌控了话语权的，毕竟董经办的助理们的调研报告怎么写，可是这些助理们说了算……如果惹毛了他们，人家在报告里给你添堵也是个麻烦事。

毕竟经营企业也不可能十全十美，会有做的比较成功的项目，但是同时也会有做的比较失败的项目。

万一人家的报告里对你的成功项目轻描淡写，对你的失败项目则是反复深入研究，那就不好了嘛！

所以，外头的子公司的管理层们对董经办的助理们，都是客客气气的……当然，董经办的助理们也都是人精，不会乱来的。

毕竟，他们总归是要外放到这些子公司里去的，未来他们也会成为这些子公司的高级管理层之一。

今天仗着董经办的权利乱来，后头下放到子公司里任职了，那还怎么混啊……

再说了，董经办的其他助理们也相互盯着呢。

今天有人瞎来，不用明天，当天晚上其他助理们就会很默契的把事情捅到徐申学耳边去了。

董经办每年选择培养的高级管理层候选人就那么几个，但是却有三十几号人竞争，平日里自然能踩一个是一个！

所以在董经办里任职，其实也很考验能力。

既要在徐申学的面前展现自己的能力和价值，在一群助理之中脱颖而出，获得徐申学的注意以及提拔，最后跳出董经办这个地方，到核心子公司里担任管理层，再逐步爬到整个集团的高级管理层。

同时也要维护好和分管业务各子公司的良好关系。

此外也要和董经办里的其他人打好关系，团结好同事。

至少不能让人三天两头告你状……别管其他人告状好不好，徐申学会不会讨厌小人之类的，重要的是不能让别人三天两头告你的状。

这种事，对错其实不重要，这种职场环境，没人管对错的，重要的是：不能让人三天两头告状！

因为有能力的人，是不会让人三天两头告状的！

不管是让大家心服口服，还是让大家心里不服但是不敢行动……或者提前消除威胁都是行，不管做到哪一点都可以杜绝这种麻烦。

比如说，如果有小人出现了要告状，那么就果断动手，把小人提前给挤下去……董经办里每年都会有几个倒霉蛋被派遣到无关紧要的子公司里养老，至于为什么会被打发出去养老，这里头值得说

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